2015-11-30 18:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jakie to ma znaczenia że mówi, czy jest w ciąży lub nie mówi. Pani musi ją przyjąć do pracy a ona po powrocie może dać zwolnienie w pierwszym dniu. Jeżeli jest w ciązy to nie może ją Pani zwolnić. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-30 18:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, gdyż nie jest to zwrot kosztów zatrudnienia. Polecam http://www.firma.egospodarka.pl/127982,Zatrudnianie-niepelnosprawnych-a-przewaga-konkurencyjna,1,47,1.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 08:49 Markusik4

Dziękuję za szybką odpowiedź, czyli rozumiem, że tak powinien brzmieć zapis: stosunek pracy ustał w wyniku: rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 K.p., tj. za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, z przyczyn niedotyczących pracownika – likwidacja stanowiska pracypozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 08:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani nzastosować ustawy o zwolnieniach grupowwych, bo zatrudnia Pani tylko 5 oosób a musi byc co najmniej 20. Z tego co Pani napisała wykreśla zdanie o ustawie i zwolnieniach grupowych i będzie ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-16 09:54 Monika Rucka-Peryt

Przepisu nie ma. Regulują to wewnętrzne zapisy, struktura firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-14 17:44 Monika Rucka-Peryt

Rozwiązanie umowy o pracę powinno być z prawdziwym uzasadnieniem. Należy zachować okres wypowiedzenia do 3 miesięcy albo go skrócić. Wtedy będzie należało się pracownikowi odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia. "Dyscyplinarka" jest wyłącznie za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, a... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-14 16:24 konto usunięte

Witam,Powody, które uzasadniają rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia są wskazane w art.52 i art.53 k.p. Przyczyną zastosowania takiego trybu w żadnym wypadku nie może być likwidacja stanowiska pracy z przyczyn zależnych od pracodawcy. Pozostaje albo rozwiązani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-10 22:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak trzeba kalkulować, aby było bobrze.....nie tylko dla pracodawcy , ale też dla pracownika ( takie mam marzenia))))). Tak na prawdę, ktoś między innymi na tych pracodawców musi zasuwać....( wiem, wiem......:):):) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-10 21:14 konto usunięte

Dziękuję serdecznie. Rozumiem że w takim razie obowiązującym będzie aneks nr 1? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-10 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trzeci aneks nie ma nic wspólnego z drugim , bo dotyczył zastępstwa pracownika B. Drugi był na zastępstwo pracownika A. Z kazdym aneksem umową wyjścia był aneks A. Do niego, ( ale z każdego z osobna) powinna wrócić pracownica. [ pokaż całą odpowiedź ]