2016-08-29 19:52 Monika Rucka-Peryt

Urlop za czerwiec, lipiec, sierpień, wrzesień - 4 miesiące. 26 dni/12 mcy X 4 to 8,66 9 dni za czas przepracowany. Po wykorzystaniu 3 dni pozostało 6 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-26 08:52 Monika Rucka-Peryt

Ostatniego listopada. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-26 08:06 Karolina

A świadectwo pracy kiedy daje ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-26 07:53 Monika Rucka-Peryt

Można to (urlop) ująć w wypowiedzeniu. Po zakończeniu umowy rozliczyć sie z pracownikiem. W świadectwie pracy należy ująć informację o urlopie, udzielonym i wypłaconym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-26 07:51 Jowita

Pracodawca w okresie wypowiedzenia umowy o pracę jest jedyną stroną, która decyduje o wykorzystaniu przez pracownika urlopu wypoczynkowego. Co ważne, pracodawca decydując się na udzielenie pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia, nie musi tego uzgadniać z pracownikiem.
Mówi o tym art. 1671 Kodek... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-26 07:00 Karolina

Ale mogę go wysłać na taki przymusowy urlop ale muszę to ująć w wypowiedzeniu? Kiedy wypłacić ekwiwalent? Na koniec okresu wypowiedzenia za 3 miesiące? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-25 16:22 Monika Rucka-Peryt

Tak to będzie wyglądało. Za niewykorzystany urlop ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-25 13:45 Jowita

Za pozostałą część niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego należy wypłacić ekwiwalent za urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-24 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności p[racownik wykorzysuje urlop za 2014 rok. W razie kontroli trzeba się bedzie tłumaczyć:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-24 15:48 Monika Rucka-Peryt

Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu po 3 latach. Za 2014r urlop należy praciwnikowi udzielić jak najszybciej. Ekwiwalent możliwy jest do wypłacenia jak następuje rozwiązanie stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]