2016-09-28 17:17 konto usunięte

Umowy w stosunku do których nie obowiązuje limit 33+3
Nie stosuje się limitów 33+3 do umów o pracę zawartych na czas określony w celu:
1) zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
3) w celu wykonywan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Posiłki regeneracyjne dla pracowników przyznawane są na podstawie art. 232 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowied... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 22:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. Nr 60, poz. 279)   zakazuje, wypłacania ekwiwalentu pieniężnego w miejsce posiłku profilaktycznego. Zakaz ten dotyczy również wydania pracownikom bonów żywnościowych, chyba że bony będą realizo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 09:34 Monika Rucka-Peryt

W przypadku posiłków profilaktycznych jadalnie typu III [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-16 16:13 Monika Rucka-Peryt

W świadectwie należy wpisać faktycnie wykorzystany w danym roku urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-14 23:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa urlopu to 20 dni. Prawo do urlopu pracownik nabywa po miesiącu pracy. Urlop wyliczany jest proporcjonalnie do czasu zatrudnienia. Prosze 20 podzielić na 12 pomnożyć razy cztery i zaokrąglić w górę ( na korzyśc pracownika:). Wyszło???:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-14 23:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do czasu jak jest na zwolnieniu nie możecie wypowiedzieć umowy. Jeżeli dostanie zasiłek rehabilitacyjny, to po 3 miesiącach pobierania zasiłku może cie rozwiązać umowę z art. 53 K.p. Jak wróci do pracy po chorobowym, no to zwykłe wypowiedzenie z okresem kodeksowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-13 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A czego dotyczy pytanie? Nie ma czegoś takiego jak oświadczenie wypadkowe. Jeżeli chodzi o sprawcę kolizji drogowej ( wypełnia oświadczenie wypadkowe) , to nie ma to nic wspólnego z BHP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-09 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek o formie płatności składa się do ZUSu do dwuch tygodni po urodzeniu dziecka. Jezeli nie ma wniosku to ZUS wypłaca 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-08 19:45 Monika Rucka-Peryt

Wypowiedzenie jest skuteczne. Pracownik zapoznał się z jego treścią. ps. był po badaniu kontrolnym? (po 30 dniowej nieobecności spowodowanej chorobą) [ pokaż całą odpowiedź ]