2017-02-13 16:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe ma Pani takiego obowiązku. W tym przypadku urlop bieżący należy ustalić z pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 21:27 Monika Rucka-Peryt

Inspektor może nakazać zwiększyć częstotliwość szkoleń. Być może była za duża wypadkowość lub inne podstawy do nakazu znalazł.Odwołać się można zawsze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-05 17:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy od dostawcy uzyskać szczegółowe informacje jakie typy środków ochrony indywidualnej są wystarczające do stosowania przy pracach wykonywanych zakupioną u niego pilarką czy szlifierką. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-05 17:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca zapewnia posiłki pracownikom wykonującym pracezwiązane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 18:17 Jowita

Jeżeli wraz z zakończeniem urlopu rodzicielskiego ulega zakończeniu umowa o pracę urlop wypoczynkowy naliczamy proporcjonalnie tj. do IX 2017, z kolei jeżeli pracownik bedzie pozostawał w zatrudnieniu przez cały 2017 rok to przysługuje mu urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 12:24 Jowita

Przepisy prawa pracy nie nakazują obniżania urlopu wypoczynkowego za okres: niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego tak jak to ma miejsce w przypadku urlopu wychowawczego, a co za tym idzie za te okresy naliczany jest urlop wypoczynkowy w pełnej wysokości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-24 19:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Nakaz należy wykonać bezwzględnie, lub  mozna sie od niego odwołać. Termin i sposób odwołania jest zawarty w decyzji. Brak srodków finansowych nie jest przesłanką, która ułatwi podjecie decyzji urzędnika PIP, ale perspektywa wykonania tego w późniejszym czasie np, ze względów organizacyjnych bą... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-21 14:39 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Policzyć normalnie z obydwóch tytułów. Zlecenie ma koszty ryczałtowe %, zaś umowa o pracę koszty kwotowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-14 17:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Gdzie złozył odwołanie? Do pracodawcy? Pracownik może się odwołać do sądu. Na wypowiedzeniu powinien być zapis o trybie i sposobie odwołania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-12 14:45 Adam Sroga - Radca prawny

Termin do wystąpienia z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy wynosi 7 dni. Podobnie, termin 7-dniowy odnosi się do wystąpienia z żądaniem sprostowania do sądu pracy. Termin liczony jest od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]