2017-05-25 17:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Normalnie. Jeżeli odprowadza składkę chorobową ( dobrowolną) to zwolnienie będzie miał wystawione od tego dnia, w którym zabrało go pogotowie, więc ZUS wypłaci zasiłek. Jeżeli nie ma odprowadzanej składki, to zleceniobiorca może  mu zapłacić za ten dzień, kiedy był w pracy. Nie jest to jakaś kosmicz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-24 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop nalezy jej się za 5 miesięcy 2017 roku, no i zaległy za tamten rok, jezeli taki jest.Nie będzie miała prawa do urlopu macierzyńskiego tylko do zasiłku macierzyńskiego. Wniosek o wypłate zasiłku oraz zaswiadczenie o skłądkach ZUS Z-3 i  akt urodzenia składa Pan do ZUsu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 11:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Instruktaż ogólny przeprowadza behapowiec. Jak nie macie , to powinniście wynająć. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza jakiś pracownik, obeznany z tą pracą i mający szkolenie dla osób kierujących pracownikami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-22 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W innych warunkach nalezy podać liczbę godzin ( jest to umowa na nie pełny wymiar etatu), który uprawnia pracownika do pobierania godzin nadliczbowych). Do 40 godzin tygodniowo nie ma godzin nadliczbowych , więc nie płaci sie za nie ekstra tylko normalnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-15 07:32 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

I pieniędzy tych nie da się odzyskać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-13 12:06 Jowita

Za pierwsze 33 niezdolności do pracy w roku kalendarzowym wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-08 19:16 Monika Rucka-Peryt

Jeśli spełnia definicję wypadku i występuję przyczyna zewnętrzna to będzie wypadek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-27 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Decyzja o sposobie opracowywania instrukcji eksploatacji i instrukcji bhp leży w gestii pracodawcy. Powinno się oprzeć na instrukcji uzytkowania dostarczonej od producenta a także na ocenie ryzyka zawodowego na danym stanowisku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-24 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chodzi o rozwiązanie umowy stosując tzw: zwolnienia grupowe. Pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 osób nie może zastosować przepisów w/w ustawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-21 17:44 Adam Sroga - Radca prawny

Likwidacja pracodawcy usprawiedliwia i umożliwia wypowiedzenie w takiej sytuacji, likwidacja stanowiska-nie. [ pokaż całą odpowiedź ]