2023-01-25 20:18 Jowita

Tak, pomniejszone o 13,71%Art. 36.1. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-11 20:39 Malenstwo1908

Uzyskała Pani wskazówki do zadania? Również nie wiem jak to ugryźć. Pozdrawiam serdecznie [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-09-05 17:03 Zielona_Linia

Zgodnie z art. 153 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Oznacza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-07-11 14:13 herera

Data zatrudnienia 01.02.2022 r - 30.09.2022 r. Tak więc jaka będzie ostateczna pula urlopu? 13 czy 14 dni? [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-07-11 14:07 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pracownikowi debiutantowi pierwszy urlop należy się po przepracowaniu pierwszego miesiąca pracy i wynosi 1/12 rocznego wymiaru. Nie napisała Pani kiedy konkretnie pracownik został zatrudniony i kiedy konkretnie zostanie rozwiązana umowa, zatem nie da się jednoznacznie odpowiedzieć na pytanie "Ile dn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-05-27 14:34 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Nie ma takiego bezwzględnego obowiązku. Dopiero kiedy pracownik chciałby korzystać z uprawnień z tym związanych (urlop okolicznościowy, zgłoszenie małżonka do ubezpieczenia...), zajdzie konieczność zgłoszenia tego faktu. Przychodzi mi jeszcze do głowy, że przepisy wewnętrzne mogą nakazywać fakt zgło... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-30 17:17 Jowita

Licencjat liczony jest jako 8 lat. Liczy się data obrony dyplomu a nie wydania zaświaczenia i od tej daty praca na umowę o pracę potrzebne 2 lata = 10 lat i od tej daty 26 dni urlopu. Dobrze Pani rozumie:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-20 13:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma potrzeby robić aneksów do umów. Informaja, jak najbardziej powinna być przekazana pracownikom. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-20 13:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiej potrzeby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-19 23:59 Jowita

Można pominąć te zwroty. Poniżej link do wzorów dokumentów związanych z zatrudnieniem https://www.gov.pl/web/rodzina/bip-pomocnicze-wzory-dokumentow-zwiazanych-z-ubieganiem-sie-o-zatrudnienie-nawiazaniem-zmiana-oraz-ustaniem-stosunku-pracy [ pokaż całą odpowiedź ]