2019-05-21 16:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Brak umowy nie jest problemem, bo powinny być inne dokumenty potwierdzające prace tej Pani. Ze względu na uprawnienia emerytalnie nie możecie rozwiązać umowy. Rozwiązanie z wypowiedzeniem, odszodowanie ( likwidacja etatu- rozwiązanie w trybie zwonień grupowych lub indywidualnych zwolnień , ale zgodn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-09 16:09 Jowita

Ustalamy wymiar urlopu dla okresu zatrudnienia od 1 kwietnia do 30.06.2019 w wymiarze 1 / 2 etatu. Firma „A”
wymiar urlopu wypoczynkowego 1 / 2 x 26 dni = 13 dni urlopu
wymiar etatu: 1 / 2, okres przepracowany w tym wymiarze czasu pracy 3 miesiące
ustalamy urlop proporcjonalny: 3 / 12 x 13 dni = 3,2... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-24 10:50 Daria0505

Witam z narzeczonym myslimy o otworzeniu wlasnej dzialalnosci . Dokladnie brukarstwo.Mamy sprzety i samochod zakupiony z wlasnych pieniedzy.czy przy jednoosobowej dzialalnosci jako ja bym byla wlascicielem to on mogl by byc moim pracownikiem?Nie mamy slubu [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-05 09:03 xsuitter

No tak właśnie nie do końca. Bo co zrobić w sytuacji gdy rozpoczęła się niepełna 600? Po przekroczeniu 1200 pracowników zatrudnić na cały etat 3 bhpowca? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-03 13:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na podstawie art. 23711 § 5 Kodeksu pracy : 4.  Pracodawca zatrudniający ponad 600 pracowników zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 1 pracownika służby bhp na każdych 600 pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-23 18:59 Jowita

Za 2013 rok 5 dni urlopu, za 2014 rok 3 dni urlopu. Razem: 8 dni urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-19 20:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od lekarza medycyny pracy, który wydaje orzeczenie. Jeżeli nie zmieniły się warunki tylko była okoliczność przedłużająca zwolnienie a teraz pracownik jest zdolny do pracy i uzyskał taką zgodę od lekarza prowadzacego a lekarz medycyny to klepna, to nie musi mieć dodatkowej zgody. Co innego ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-22 12:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro nie przekracza, to nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-21 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. KArta ewidencji jest miesięczna a nie roczna.Kazdy pracownik powinien wpisać godzinę rozpoczęcia pracy i zakończenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-19 21:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czas przebywania na zwolnieniu lekarskim jest okresem zatrudnienia.Jeżeli pracownik nie miał rozwiązanej umowy, to był zatrudniony. [ pokaż całą odpowiedź ]