2019-11-20 19:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokosc mnimalnego wynagrodzenia okresla rozporządzęnie w tym temacie. Nikt nie moze miec mniej. Od 20120 roku mnimalne wynagrodzenie musi wynosić 2600 zeta, bez wliczania stazu pracy do podstawy. Czy pracodawca może dać więcej??? Może, bo czemu nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-07 07:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tutaj sa poruszone dwie sprawy sprawy. Pierwsza to szkolenia pracowników a druga to zapewnienie słuzby BHP zgodnie z K.p. Art. 23711Może być zawarta umowa zlecemie i nie musi Pani płacić co miesiąc, tylko wtedy , kiedy będą szkolenia. Umowa tylko na wykonanie szkoleń nie jest umową na świadczenie us... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-01 07:34 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

skoro wypłata jest w październiku, to podatek po zmianach - 17% [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-08-29 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego, co jest na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-08-28 11:26 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Domagać się może, dostać nie musi - skoro wypłaty są ustalone na 10-tego następnego miesiąca to tak powinny być wypłacone. Wcześniejsza wypłata to dobra wola pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-08-23 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy. Jak wróci do pracy to tak, z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jak pójdzie na swiadczenie rehabilitacyjne, to jeszcze przez 3 miesiące świadczenia NIE. A może nalezy mu pomóc, a nie zwalniac od razu..... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-22 15:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic go do tego nie upoważnia. Zgodnie z RODO są to dane o stanie zdrowia i TYLKO za zgoda pracownika można je wykonać. Oczywiście, jeżeli jest jakas sytuacja wątpliwa, to nalezy wezwać służby, które maja do tego uprawnienia., np. policję . Wtedy wszystko jest jasne i nikt nie podwazy badania w sądzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-28 14:07 Jowita

Tak jak pisałam jest to okres usprawiedliwionej nieobecności bez peawa do wynagrodzenia i zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-28 08:57 JuliaFajna

DZIĘKUJĘ. Czy jeśli dobrze rozumiem oosba która rozpocznie l4 w okresie 30 dni nie otrzyma zasiłku? BEZ WZGLĘDU na to czy jest to zasialek 182 czy 270 dniowy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-27 22:17 Jowita

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, jest to tzw. okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy (art. 4 ust. 1 ustawy zasiłkowej).
Choroba w okresie wyczekiwania jest wliczana do omawian... [ pokaż całą odpowiedź ]