2008-02-28 08:12 konto usunięte

Ponadto art. 304(1) kp nakłada na osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy obowiązki wynikające z art. 211 kp (a więc zarówno szkolenia BHP jak i badania lekarskie) w zakresie określonym przez pracodawcę.

Ja tak do końca w tym nie siedzę, ale tu wyraźnie pisze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-17 09:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa zależy od ilości zatrudnionych osób. Jeżeli zatrudnia Pani mniej niz 20 to odprawy nie musi Pani płacić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 21:01 fruzia

Na 100% będziesz miał kontrolę z ZUSU, będą trzepać wszystko, a jeśli nikt w firmie nie zarabia tyle bądź na tym stanowisku nie należy się takie wynagrodzenie to w najlepszym wypadku obniżą podstawę do mniejszej lub minimalnej ale jeśli się zatrudnia w rodzinie itp to jest wielkie trzepanie. Mogą te... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-27 18:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musielibyście jej dać wypowiedzenie zmieniające. Na porozumienie pracownika nie musi się zgadzać, bo do niego nie doszło. W prypadku braku zgody na wypowiedzenie zmieniające wypowiedzenie przechodzi w definitywne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-16 07:56 Jowita

Składki od współmałżonka będą odprowadzane z umowy zlecenia, a nie jak od osoby współpracującej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 12:45 Renata Naworol CS i-BHP

z ekwiwalentu tak samo jak z wynagrodzenia za pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 10:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zatrudnia Pani co najmniej 20 osób, a przyczyną jest likwidacja to nalezy im się odprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-14 16:24 konto usunięte

Witam,Powody, które uzasadniają rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia są wskazane w art.52 i art.53 k.p. Przyczyną zastosowania takiego trybu w żadnym wypadku nie może być likwidacja stanowiska pracy z przyczyn zależnych od pracodawcy. Pozostaje albo rozwiązani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-14 17:44 Monika Rucka-Peryt

Rozwiązanie umowy o pracę powinno być z prawdziwym uzasadnieniem. Należy zachować okres wypowiedzenia do 3 miesięcy albo go skrócić. Wtedy będzie należało się pracownikowi odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia. "Dyscyplinarka" jest wyłącznie za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, a... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 08:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani nzastosować ustawy o zwolnieniach grupowwych, bo zatrudnia Pani tylko 5 oosób a musi byc co najmniej 20. Z tego co Pani napisała wykreśla zdanie o ustawie i zwolnieniach grupowych i będzie ok. [ pokaż całą odpowiedź ]