2013-11-18 21:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wrócić do pracy i iść na zwolnienie. Pracodawca, nawet jeśli wyplaca zasiłek chorobowy i tak de facto nie płaci z własnej kieszeni. Jeżeli umowę ma Pani do stycznia 2015 to wychowawczy też zakończy się w tym samym czasie, gdyż prawo do urlopu wychowawczego ma tylko osoba zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-09 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sama sobie Pani odpowiedziała na to pytanie. Ma Pani 3 miesięczny okres wypowiedzenia i taki musi pozostać. Okres ten można skrócić do 1 miesiąca, ale za pozostałe 2 nalezy pracownikom zapłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia. Negocjując ze Spółdzielnią wynajm lokalu należy brać ten wątek po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-23 12:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie zleceniodawca nie ma obowiązku kierować na badania czy też szkolenia zleceniobiorcę, ale w tej sytuacji sprawa nie jest oczywista, bo zleceniobiorca cały czas pozostaje w stosunku pracy a zlecenie wykonuje dla swojego-jakby nie było-pracodawcy. Problem może się skomplikować, jeżeli dosz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 11:27 mistif43

Tak wiem, że urop wypoczykowy jej się należy itp. ale czy to normalne że kombinowaniem chce wychować dziecko siedząc w domu, każda mama przerywa wychowawczy by iść na zwolnienie, w sumie wprost powiedziała ze nie wróci już do pracy czyli musiała to zaplanowac. Jako pracodawca jestem zniesmaczony tak... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-15 21:21 skrzypek.l

2.194,24 zł brutto/21 (współczynnik urlopowy w 2012 r.) = 104,4876 (stawka za 1 dzień)
104,4876 zł/8 h= 13,06095 zł/h
ekwiwalent za 5 dni urlopu*8 h=40 h
13,06095zł*40 h=522,44 zł brutto ekwiwalentu za 5 dni urlopu.
Kwota netto coś około 365 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 08:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma Pan takiej możliwości, chyba że udowodni wystawienie "lewego" zwolnienia lekarskiego. W okresie urlopu wychowawczego nie może Pan zwolnić pracownika ( chyba , że zatrudnia co najmniej 20 osób i zastosuje zwolnienia grupowe). Ma Pan obowiązek przyjąć kobietę do pracy po urlopie a następnie dać... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 22:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie nie, chyba że zatrudnia Pan co najmniej 20 osób i zastosuje ustawę o zwolnieniach grupowych. Jeżeli zatrudnia Pan pracowników to tez nie może Pan zawiesić działalności, ale to juz chyba Pan wie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 22:01 NIUNIUSIA1981

Wnioskuję że zasiłek przedemerytalny to nie emerytura- dobrze to rozumiem? [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-07-04 19:29 salimk

Witam; Przeczytaj na przykład tu: praktyka studencka, wszystko co wiedzieć należy. Ogólnie jak najbardziej możesz zatrudnić takie osoby zarówno w formie bezpłatnej jak i płatnej, ważne jest, żeby podpisać umowę o praktyki (wzór znajdziesz na tej stronie). Nie można praktykanta zatrudniać dłużej niż ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-10 17:43 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

do 33 dni choroby w roku jest wypłacane wynagrodzenie chorobowe, a nie zasiłek. Wynagrodzenie to wypłaca zawsze pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]