2015-01-07 21:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nikt tutaj nie namawia do kradzenia czego kolwiek. Jeżeli jest możliwośc uzyskania świadczenia, to dlaczego nie można z tego skorzystać. Kwestią nie jest pazerność podatnika (konsumenta) a prawo, które pozwala na stosowanie pewnych rozwiązań w sposób legalny. To nie my (przedsiębiorcy, pracownicy) u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 17:18 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak - w PIT-11 należy podać jedynie składki ZUS potrącone z wynagrodzenia pracownika.
Co do ubezpieczenia zdrowotnego, w PIT-11 podaje się kwotę podlegającą odliczeniu (a więc 7,75% podstawy wymiaru tej składki, podczas gdy do ZUS płacimy 9%) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-19 08:15 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Jako podstwę prawną wypowiedzenia należy podać art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu Pracy w zwiazku z art. 10 Ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-02 02:36 Piotr Górny - prawo pracy

przy 10-letnim stażu pracy wymiar roczny urlopu wynosi 26 dni, co daje miesięcznie 2,13 x 3 mies.= 7dni (zaokrglone w górę) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 11:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Premia uznaniowa zależy od szefa i może ją przyznać lub nie. Nie muszą zachodzić jakieś szczególne przesłanki do jej przyznania lub nie. Jeżeli szef uznał, że ze względu na zwolnienie, ktoś inny wykonał za Panią/a robotę i jemu da kase, to miał takie prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 09:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nagrodę wypłąca się po uzyskaniu uprawnień do jej otrzymania. Nie ma znaczenia w jaki dzień tygodnia wypadnie. Powinien regulować to jakiś zapis wewnętrzny w firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-30 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pan pracuje to szkolenia z BHP może prowadzić na umowę zlecenie bądź o dzieło. Same szkolenia są zwolnione z podatku VAT. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-27 21:12 cos1optymistycznego

Moi znajomi zrobili w ten sposób, że mąż założył działalność w pierwszej połowie 2013 i po kilku miesiącach okazało się, że żona jest w ciąży. Wziął ją więc na osobę współpracującą i ustalił średnio wysokie składki (nie od najwyższej podstawy, ale dość wysokie - do końca mi się nie przyznali i też n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 08:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można to zrobić na zasadzie umowy aktywizacyjnej. Umowa aktywizacyjna powinna być zawarta w formie pisemnej. Zawarcie takiej umowy podlega zgłoszeniu do powiatowego urzędu pracy. Zgłoszenia tego dokonuje osoba zatrudniająca opiekunkę. Powiatowe urzędy pracy prowadzą rejestry umów aktywizacyjnych zaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-06 15:06 mia70

Witam, tymi konsekwencjami będzie np. obowiązek wypłaty odprawy, jesli zakład pracy zatrudnia wiecej niz 20 pracowników, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]