2013-11-26 20:45 Piotr Górny - prawo pracy

odprawaprzysługuje na zasadach ogólnych tak jak w pryzpadku pozostałych pracownikóww zależności od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy:
do 2 lat -  1 mies. wynagrodzenie
2-8 lat - 2 mies. wynagrodzenie
powyżej 8 lat 3 mies. wynagrodzenie.
 Ochrona przedemerytalna może stanowić podstawę wystąpien... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 14:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Temat rzeka. Powinien Pan skontaktować się z kimś, kto Panu wszystko wyjaśni. Na forum jest to niemożliwe, bo nie znamy szczegółowej specyfikacji wykonywania zawodów oraz jakie sa zawarte umowy z pracownikami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-20 09:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z prawem pracownik przed podjęciem pracy powinien mieć ważne badania lekarskie.. Może Pan go zatrudnić, ale będąc pracodawcą Pan podejmuje ryzyko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 09:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, po powrocie może Pani skorzystać z L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-09 12:20 Monika Rucka-Peryt

W roku 2016 przesługuje jej urlop w pełnej wyskości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 08:57 kosciuszko2

Mam jeszcze jedno pytanie, czy mogę pójść na zwolnienie od pierwszego dnia pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-11 14:33 Zielona_Linia

Przysługuje jej 26 dni urlopy wypoczynkowego.
Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wlicza się z tytułu ukończenia szkoły policealnej 6 lat. Pracownica pracuje już ponad 4 lata, co łącznie ze szkoła daje 10 lat, które uprawniają już do urlopu w wymiarze 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-12 13:41 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Zgadza się - ale zasiłek chorobowy - czyli po 33 dniach choroby. W firmach zatrudniających powyżej 20 pracowników także ZUS płaci zasiłek chorobowy, z tą jednak różnicą, że w jego imieniu wypłaca go pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-27 18:32 Piotr Górny - prawo pracy

Trzeba jej wręczyć wypowiedzenie zmieniające w części dotyczącej miejsca świadczenia pracy, ze wskazaniem prawdziwej i konkretnej przyczyny. Jeżeli nie wyrazi zgody do połowy okresu wypowiedzenia umowa się rozwiąże z upływem okresu wypowiedzenia. Jeżeli rzeczywiście propozycja była korzystna wówczas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-27 06:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może to byc porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy lub wypowiedzenie zmieniające te warunki. Proponuję dogadane się z prawnicą. Wypowiedzenie zmieniające jest ostatecznością. [ pokaż całą odpowiedź ]