2016-08-08 16:42 Jowita

Ale w pierwszej pracy pracował od 30 maja do 30 czerwca a pomiędzy kolejnymi zatrudnieniami nie było przerwy wynoszącej ponad 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-09 07:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasady przyznawania zapomóg sa okreslone w regulaminie wewnętrznym firmy. Powinna Pani zapoznać się z regumaninem ZFŚS jaki obowiązuje w szkole. Z pewnośćia bedzie on taki sam dla wszystkich szkół w znajdującej się w jednostce administracyjnej (gmina, powiat). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-08 14:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No tak, ale wracając do zasadniczego pytania prawo nie zabrania zarejestrować (otworzyć) działalność w czasie przebywania na L-4 (o ile chory może chodzić:), wiec możliwość taka jest. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-12 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy, czy pracownik się połapał czy tez nie oraz od tego czy było zawarte porozumienie z pracownikiem dotyczące aneksu. Obecnie zmnieniły się przepisy dotyczące okresów wypowiedzeń dla pracowników zatrudnionych na czas okreslony, ale to nie dotyczy tego tematu ( tak se pomyślałem). Umowa ulegni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-05 14:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. racodawca ma obowiązek przedłuzyc umowę do dnia porodu, natomiast prawo do urlopu macierzyńskiego kończy się z chwila ustania stosunku pracy. Po tym czasie ma Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-03 08:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokumenty, które pracownica musi dostarczyć w związku z urlopem macierzyńskim, to: - zaświadczenie lekarskie o przewidywanym terminie porodu, jeżeli korzysta z urlopu macierzyńskiego przed porodem, - skrócony odpis aktu urodzenia dziecka – za okres urlopu po porodzie.
- pesel dziecka (po porodzie, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-28 20:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawem każdego pracodawcy jest mozliwośc zatrudnienia jak i zwolnienia pracownika. Oczywiście, na zwolnieniu chorobowym nie może go Pan zwolnić. Jeżeli wróci do pracy to może mu Pan wręczyć wypowiedzenie z odpowiednim uzasadnieniem oraz ustawowym okresem wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-15 08:21 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak - po stronie przedsiębiorcy nie powstanie też w takim przypadku przychód z nieodpłatnych świadczeń, jako że zięć to dosyć bliska rodzina :) (mimo że przyszywana) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 18:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro pracownik nieobecności nie usprawiedliwił, może to zostać potraktowane, jako nieusprawiedliwiona nieobecność będąca ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, co może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika art 52 kp.
Pracownik ma 7 dni n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-09 09:10 Monika Rucka-Peryt

Za niewykorzystany urlop należał się będzie ekwiwalent, za 2015 i 2016r proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]