2013-01-16 09:40 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Wynika to z kwoty zmniejszającej podatek przewidzianej w pierwszym przedziale skali podatowej. Płatnik zapewne uwzględnił jej tylko część (co jest zgodne z prawem, gdyż musi ją podzieli na 12 miesięcy i uwzględnia 1/12 przy każdym wynagrodzeniu), zaś w PIT rocznym uwzględnia się jej pełną wysokość. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-16 09:29 konto usunięte

Mam jeszcze wrażenie, że w przypadku, o którym pisze Pani j.agata1, rozwiązanie umowy o pracę nastąpi dopiero w momencie, kiedy pracownik otrzyma pismo, żeby mógł się z nim zapoznać - należałoby je wysłać za potwierdzeniem odbioru i dopiero z niego będzie wynikać, kiedy umowa uległa rozwiązaniu. I o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 05:54 Piotr Górny - prawo pracy

ponieważ to nie jest czysta podróż służbowa cały czas podróży wlicza się do czasu pracy. zakłądając, że doba pracownicza trwa od 8.00 ma:
- 17 godzin pracy (9 nadliczbowych oraz conajmniej 5 nocnych) w jednej dobie
- 11 godzin pracy w drugiej dobie (3 nadliczbowe)
- naruszony minimalny odpoczynek do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-23 07:28 Jowita

Zasiłek macierzyński wypłacany jest za każdy dzień i w zależności czy miesiąc ma 30 czy 31 dni wysokość zasiłku ulega zmianie:
1. W przypadku gdy miesiąc ma 31 dni:
(2500 -13,71%) = (2157,25 :30 dni) x 31 dni x 80 % = 1 783,33 zł – 18% podatku 1 462,32 zł wysokość miesięcznego zasiłku macierzyńskieg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-16 20:43 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Zmiana warunków pracy może być zaproponowana pracownikowi ale  dopiero po jego pisemnej zgodzie ( podpis ) umowa może być zmieniona . Pracodawca nie może zatem pokątnie  dokonywać żadnych zmian .
Składki płaci si ę od wynagrodzenia  a nie od etatu . [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-04 17:58 konto usunięte

Dlaczego 3/5 wynagrodzenia skoro jest wyraźnie napisane, iż NIE jest to zajęcie alimentacyjne? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 09:09 konto usunięte

świadectwo pracy wystawiasz i wydajesz pracownikowi 7 marca 2014 r. Przepisy rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. z 2011 r. nr 251, poz. 1509) nie dopuszczają możl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-18 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pan prawo do zasiłu przez 182 dni nieprzerwanego chorowania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 18:17 Jowita

Jeżeli wraz z zakończeniem urlopu rodzicielskiego ulega zakończeniu umowa o pracę urlop wypoczynkowy naliczamy proporcjonalnie tj. do IX 2017, z kolei jeżeli pracownik bedzie pozostawał w zatrudnieniu przez cały 2017 rok to przysługuje mu urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-15 07:32 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

I pieniędzy tych nie da się odzyskać. [ pokaż całą odpowiedź ]