2012-04-27 07:57 mia70

Witam, "
rozwiązania umowy o pracę za  wypowiedzeniem przez pracodawcę z zachowaniem (np.) trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia zgodnie z art. 30 §1 pkt. 2 Kodeksu Pracy; w związku z art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-11 06:02 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Zatrudnienie małżonka jest mało opłacalne z punktu widzenia podatku dochodowego. A to dlatego, że wydatki na jego wynagrodzenie nie stanowią kosztów uzyskania przychodu prowadzonej działalności gospodarczej, zaś po stronie małżonka przychód z tytułu tego zatrudnienia powstaje i trzeba go opodatkować... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 16:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zmniejszyć etat, nie więcej jednak niż o połowę. To jest ok, ale czy pracodawca zgodzi się na taki rozkład pracy, to już sprawa do negocjacji z nim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie będzie Pani w ciąży, a będzie na urlopie wychowawczym to zgodnie z prawem w razie likwidacji stanowiska pracy pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę. Oczywiście, może się Pani odwołać do sądu (ma na to 7 dni od otrzymania wypowiedzenia) i to sąd orzeknie czy pracodawca naruszył prawo w t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-27 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Z działalności będzie Pani odprowadzać skłądkę zdrowotną. Jeżeli liczy Pani na większy zasiłek macierzyński z racji prowadzenia działalności, to nic z tego, gdyż nie będzie mogła Pani odprowadzać dobrowolnej składki chorobowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-01 20:56 Adw. Filip Poniewski

Odpowiedź na to pytanie zależy od wewnątrzzakładowych przepisów prawa pracy (regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego pracy lub innego aktu, który reguluje wypłatę tzw. trzynastki). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-01 08:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chcecie zmienić umowę za porozumieniem i zgodą pracownika to każda forma jest dozwolona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-10 20:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop jej sie należy, ale dopiero po przerwaniu zwolnienia i powrocie do pracy. Jeżeli w ciągu tego czasu nie pracownik wykorzysta urlopu, to po rozwiązaniu umowy należy wypłacić mu ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-14 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Możecie podpisać umowę zlecenie świadczoną nieodpłatnie. W umowie nalezy wyraźnie napisać, że zleceniobiorca nie pobiera wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 20:06 mia70

Witam serdecznie,
tak, świadectwo pracy wysyłamy pocztą za potwierdzeniem odebrania. Na świadectwie wpisujemy :


3. Stosunek pracy ustał w wyniku:
a) rozwiązania z upływem czasu, na który była zawarta, art.30 § 1 pkt. 4 Kodeksu Pracy
                   (tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku p... [ pokaż całą odpowiedź ]