2013-11-13 18:18 Jowita

Do powyższego wpisu dodam jeszcze podstawę prawną.
Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
art 26a. ust.1a1.
Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje:
    1) na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 18:26 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli dobrze zrozumiałem to chodzi Pani o zmniejszenie wymiaru czasu pracy do 3/5 tzn., że tylko 3 dni Pani pracuje.
jeżeli tak to Pani wniosek jest dla pracodawcy wiążący, to znaczy, że musi się zgodzić.
proszę pamiętać, że okres ochronny nie chroni przed zwolnieniem w razie likwidacji stanowiska ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 21:16 Adw. Filip Poniewski

Wszystko zależy od przedstawionego Pani uzasadnienia zmiany stanowiska pracy. Choc jeśli argumentował to Pani długą chorobą, to faktycznie mógł zmienić Pani stanowisko na niższe i co za tym idzie - z niższym wynagrodzeniem.
Natomiast w tej sytuacji powinien zachować okres wypowiedzenia - nie może to... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-01 09:34 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

część C.1. jest przeznaczona dla przychodów z umów o pracę (i podobnych).Dla dzieła czy zleceń, a więc działalności wykonywanej osobiście (art. 13 ustawy) przewidziana jest część C.9. Wpisujemy tutaj zaliczki na podatek, które zostały pobrane z wynagrodzenia, a nie kwotę tego wynagrodzenia (czyli mó... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-23 06:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani zapłacić pracownikowi za cały okres zatrudnienia, jaki jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-02 19:32 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W przypadku egzekucji świadczeń alimentacyjnych mogą zabrać 3/5 z wynagrodzenia netto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 20:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZUS nalicza zasiłek od tego co jest na umowie. Jest to 100 % podstawy wynagrodzenia: 1780 -13,71% - 18 %. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-17 21:19 Jowita

W przypadku gdy w danym roku kalendarzowym pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego i jednocześnie korzysta w danym roku kalendarzowym z urlopu wychowawczego, następnie w tym samym roku wraca do pracy urlop wypoczynkowy nie ulega proporcjonalnemu obniżeniu.
Pani w dniu 1 stycznia 2013 r. przeb... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-17 14:51 Zielona_Linia

Pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie umów terminowych ma obowiązek wydawać świadectwo pracy raz na 24 miesiące, poczynając od zawarcia pierwszej z umów. Przepisy te mają zastosowanie do pracowników pozostających w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy, z którymi zawarto umowę o pracę na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 17:20 Monika Rucka-Peryt

Ewiwalent jak i gospodarowanie odzieżą to wewnątrzny regulamin pracodawcy. Jeśli w nim zapisze kwartalne, poł roczne czy roczne rozliczenie tak będzie stosowane. Nie spracyzował Pan o który z ekwiwalentów chodzi: za pranie i konserwację czy za używanie własnej odzieży ?  [ pokaż całą odpowiedź ]