Miejsce na wymianę informacji i doświadczeń związanych z umową o pracę, zlecenie lub dzieło, pracą tymczasową i kontraktami. Tematyka wynagradzania, premiowania, motywowania, rekrutacji i zwolnień. Sprawy związane ze związkami zawodowymi, zasadami BHP itp.
2013-07-17 09:25 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak
Należy równiez zgłosić się jako pracodawca do Państwowej Inspekcji Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2016-06-03 06:28
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Teoretycznie bez ważnych badań nie może Pani dopuścić pracownika do pracy. Wszystko zależy od rodzaju wykonywanej pracy. Jeżeli jest to administracja, to nic się wielkiego nie stanie, jak pracownik przyjdzie do pracy. W razie kontroli z PIP ( jak to wyłapie inspektor;) będzie się Pani tłumaczyć i d... [ pokaż całą odpowiedź ]
2012-08-11 12:51 S-Kadra Beata Barwinek
Prawo do odprawy pieniężnej przysługuje każdemu pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę w wyniku zwolnień grupowych lub indywidualnych.Zgodnie z przepisami ustawy,odprawa należy się wówczas, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Liczebność pracowników w danym zakładzie pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-20 07:50 Jowita
Jeżeli zakład pracy zatrudnia poniżej 20 osób to zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]
2009-06-14 12:47 Marcin Siedlecki
A ja się wycwaniłem i w umowie o dzieło mam paragraf, że osoba wykonująca dzieło posiada aktualne badania lekarskie o braku przeciwskazań do wykonania dzieła.... Konsultowałem to z moimi "przyjaciółmi" - PIPowcami. Mówią że tak jest git majonez :) [ pokaż całą odpowiedź ]
2010-01-01 12:50 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Przykładów jest sporo w sieci ;)
Co do sposobu liczenia wynagrodzenia netto, na pewno znajdzie Pani sporo informacji. Najlepiej chwycić listę płac z formułami liczącymi (np. w excellu) - tam wszystko widać jak na dłoni.
co do liczenia brutto netto, to chyba nie ma takiego wzoru. Prawdopodobnie więks...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-29 09:49 Aneta Zaleska - Adwokat
Witam. Procedura likwidacji spółki cywilnej wymaga podjęcia szeregu działań. Jest to dość sformalizowany proces, zwłaszcza w przypakdu podmiotu zatrudniającego pracowników, którym trzeba będzie wręczyć wypowiedzenia umów o pracę. Mogę pomóc przeprowadzić cały proces - proszę w tej sprawie o kontakt.... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-02-25 11:45
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Świadectwo powinno być wystawione po zakończeniu umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-12-05 19:45
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Same straty. Dla ZUSu nie będzie Pani pracownikiem tylko osobą współpracującą. NIe będziemiał kosztów związanych z zatrudnieniem a będzie się z Panią użerał przez 24 godziny na dobę. Niech lepiej sobie zatrudni młoda sekretarkę. Odliczy ZUS i wynagrodzenie a i dla Pani po pracy będzie lepeszy.:. Oc... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2014-01-06 23:25
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pan ją zwolnić i czekać na decyzję sądu (jak się odwoła) lub próbować załatwić sprawę na zasadzie porozumienia. [ pokaż całą odpowiedź ]
291 odpowiedzi
82 odpowiedzi
60 odpowiedzi
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
Kadry / Wynagrodzenia / BHP 946eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
