2013-11-13 18:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Jeżeli pracownik przedstawi w zakładzie  decyzję o pobieraniu zasiłku przedemerytalnego, to pracodawca będzie mógł  uzyskiwać na niego pomoc publiczną z PFRON, czyli miesięczne dofinansowanie wynikające z rozdziału 4 ustawy o rehabilitacj. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 17:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Korzystanie z urlopu wychowawczego w tym samym roku kalendarzowym, w którym nabyło się prawo do urlopu wypoczynkowego, a następnie powróciło do pracy, nie wpłynie negatywnie na wymiar urlopu wypoczynkowego. Za 2013 należy się cały. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie jest Pani w żadnym okresie ochronnym, to prezes miał prawo wręczyć Pani wypowiedzenie zieniające warunki pracy i płacy. Zgodnie z prawem mógł nawet wręczyć wypowiedzenie pracy  z art.53 k.p w czasie świadczenia rehabilitacyjnego po 6 miesiącach pobierania go przez Panią. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-06 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Raczej nie. Sumy egzekwowane na pokrycie należności innych niż alimenty podlegają potrąceniu do wysokości 50% wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 16:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zmniejszyć etat, nie więcej jednak niż o połowę. To jest ok, ale czy pracodawca zgodzi się na taki rozkład pracy, to już sprawa do negocjacji z nim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-01 13:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zmiana rodzaju umowy lub jej przedłużenie nastąpi na mocy porozumienia stron (aneksu) to nie bedzie trzeba wystawiać świadectwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-01 08:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chcecie zmienić umowę za porozumieniem i zgodą pracownika to każda forma jest dozwolona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-30 10:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę tak. Jeżeli pracownik będzie spolegliwy to nie będzie problemu, ale, pracownik może nie podpisać poprawionej umowy. Wtedy chcąc nie płacić mu za czas wakacji będziecie musieli go zwolnić. Mając na uwadze, że obecnie mamy rynek pracodawcy a nie pracownika, pewnie się zgodzi na te niekorzystne ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-30 10:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czy "dopisać" oznacza, że umoę juz pracownik podpisał a teraz w urzędzie doszli do wniosku, że trzeba to zmienić? Jeżeli tak to może byc problem. Natomiast, gdy umowa nie była spisana wcześniej to w przypadku umowy na zastępstwo KN nie określa terminu zatrudnienia-zakończenia  tak jak w innych rodza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-29 07:21 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

I jeszcze do końca stycznia następnego roku należy złożyć w urzędzie skarbowym  PIT-4R [ pokaż całą odpowiedź ]