2021-02-06 17:45 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Stawkę godzinową otrzymamy po podzieleniu miesięcznej stawki brutto przez ilość godzin do przepracowania w danym miesiącu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-02 17:24 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Schemat liczenia w takim przypadku będzie wyglądał następująco:Wynagrodzenie brutto za cały miesiąc dzielimy przez nominalny czas pracy w godzinach
Wynik mnożymy przez ilość godzin przepracowanych
Czyli w tym konkretnym przypadku, zakładając opisany przez Pana schemat :2800 zł/152 godziny=18,42 zł/1... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-19 08:12 Renata Naworol CS i-BHP

Do ZUS nie zgłaszasz ale obowiązki wobec Urzędu Skasrbowego muisz wypełnić. Student może też mieć inne dochody i nalezy się z nich rozliczyć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-18 17:29 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli mówimy o kontrakcie menedżerskim, to jest to "umowa nienazwana" i nieuregulowana innymi przepisami, zatem zgodnie z art. 750 Kodeksu cywilnego stosuje się do niej przepisy o zleceniu. Przedkładanie zestawienia zrealizowanych godzin nie sprzeciwia się (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom ws... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-06 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszelkie roszczenia między parcodawcą a pracownkiem rozstrzyga sąd pracy. Postępowanie cywilne jest odrębym trybem, który nie wynika wprost z K.p., ale może być zastosowany (art. 300 K.p). Zgodnie z tym zapisem w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowied... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-06 20:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W okresie pandemii wszystkie badania sa wstrzymane, więc nie ma potrzeby dokonywania badań ( a nawet ustawa zabrania), ale wystarczy zaświadczenie od lekarza rodzinego, lub kopia tego badania , które Pani ma.W przypadku umów cywilnoprawnych, wszelkie dokumenty, które trzeba sporządzać w związku z um... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-11-19 14:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu lekarskim nie można. Po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego będzie mozna rozwiazać umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-11-19 12:38 Renata Naworol CS i-BHP

Jeśli było wystawione ZLA - TAK, jeśli była tylko informacja lub oświadczenie o kwarantannie - NIE [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-29 20:02 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Dokumentacja dotycząca zatudnienia w 2018 roku winna być przechowywana 50 lat. Natomiast - dotycząca zatudnienia w 2019 roku - 10 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-22 08:01 Renata Naworol CS i-BHP

Pracodawca musi dokonać korekty dokumentów i wypłaconych kwot. Procownik zwraca dobrowolnie, nie musi. Najważniejsze, aby dokumentacja do ZUS była prawidłowa. [ pokaż całą odpowiedź ]