2016-07-25 09:23 Monika Rucka-Peryt

ZUS odprowadza podatek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-13 15:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lata pracy liczymy normalnie, bez zwględu w ilu zakładach pracuje się jednocześnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-12 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy, czy pracownik się połapał czy tez nie oraz od tego czy było zawarte porozumienie z pracownikiem dotyczące aneksu. Obecnie zmnieniły się przepisy dotyczące okresów wypowiedzeń dla pracowników zatrudnionych na czas okreslony, ale to nie dotyczy tego tematu ( tak se pomyślałem). Umowa ulegni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-11 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie można aneksem do umowy zmienieć jej z czasu nieokreslonego na okreslony. Musi to byc porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-05 22:20 konto usunięte

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W przypadku, gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy, podstawę wymiaru wynagrodze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-04 23:28 konto usunięte

Witam,Jako pracodawca płaci Pan wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni zwolnienia w danym roku (lub 14 dni jeśli pracownik ma powyżej 50 roku życia) - to jest Pana koszt. Dopiero od 34 dnia zwolnienia pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek chorobowy, który wypłaca ZUS. Od wynagrodzenia chor... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-28 20:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawem każdego pracodawcy jest mozliwośc zatrudnienia jak i zwolnienia pracownika. Oczywiście, na zwolnieniu chorobowym nie może go Pan zwolnić. Jeżeli wróci do pracy to może mu Pan wręczyć wypowiedzenie z odpowiednim uzasadnieniem oraz ustawowym okresem wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-28 20:36 Monika Rucka-Peryt

Podczas zwolnienia lekarskiego nie może Pan zwolnić pracownika.Jeśli ma Pan podejrzenia o niezasadności  zwolnienia można poinformować ZUS i sprawdzą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-14 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Możecie podpisać umowę zlecenie świadczoną nieodpłatnie. W umowie nalezy wyraźnie napisać, że zleceniobiorca nie pobiera wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-09 09:10 Monika Rucka-Peryt

Za niewykorzystany urlop należał się będzie ekwiwalent, za 2015 i 2016r proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]