2021-04-11 09:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie lekarskie jest płatne w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-20 21:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem co znaczy, że "kazano mi wypisać zaległy urlop"??? Na zwolnienie chorobowe - o ile jest takie uzasazdnienie i orzeczecznie  lekarza- może Pani iść i chrować przez 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-17 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za 2021 proporcjonalny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-11 21:40 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Przepisy prawa pracy nie nakłądają na pracodawcę obowiązku wystawienia takiego zaświadczenia wprost, jednak może być on wywodzony z postanowień Kodeksu pracy, jak np. zobowiązanie pracodawcy do zaznajamiania pracownika z zasadami współżycia społecznego, dbanie o dobro zakładu pracy, co z kolei nakaz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-11 20:48 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Proces obliczeń w opisanym przypadku można rozpisać następująco:
Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca:

Ilość dni kalendarzowych w lutym = 2828 dni – 3 dni pracy = 25 na L4Wynagrodzenie zasadnicze = 2850,00zł2850,00zł / 30dni * 25dni = 2375,00zł30, to standardowa ilość dni w procesie nalicz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-08 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ukończenie studiów   ( licencjat czy magisterium) uprawnia pracownika do zaliczenia 8 lat stazu pracy wliczanego do urlopu. Okresy pracy czy stażu w czasie studiowania się nie sumują.  Nie mozna sumować okresu  studiów i pracy w tym samym czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-02 19:17 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wydanie świadectwa pracy determinuje zakończenie zatrudnienia, nie zaś absencja pracownika.Zgodnie z art. 97 § 1 Kodeksu pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-28 19:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku osób, które nie sa pracownikami ( a tak najczęćiej jest przy kierowaniu na badania wstępne dopuszczające do pracy) nie mozna żądać podania nr PESEL i wpisywać go na skierowaniu.PESEL mozna żądać od zatrudnionego pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-06 21:26 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Chyba coś nie gra w tych obliczeniach. Wystarczy je prześledzić:(1 godzina * 39 godzin * 52 tygodnie) / 12 miesięcy = 169Stała wypłata brutto na poziomie 169, to znacznie poniżej minimalnej krajowej.Na logikę wystarczy zweryfikować oczekiwania pracownika z możliwościami pracodawcy i dopilnować, by k... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-06 18:44 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W przypadku wskazania na umowie o pracę stawki godzinowej, stawka miesięczna nie będzie stała, gdyż będzie równa iloczynowi przepracowanych godzin i stawki godzinowej. Zważywszy na fakt, że miesiące nie skłądają się z pełnych tygodni i mają różną ilość dni roboczych, ustalając stawkę godzinową na um... [ pokaż całą odpowiedź ]