Miejsce na wymianę informacji i doświadczeń związanych z umową o pracę, zlecenie lub dzieło, pracą tymczasową i kontraktami. Tematyka wynagradzania, premiowania, motywowania, rekrutacji i zwolnień. Sprawy związane ze związkami zawodowymi, zasadami BHP itp.
2024-10-01 19:13
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Powinna Pani doprecyzować pytnie. Chodzi o wypowiedzenie, wypłate wynagrodzenia czy mozliwośc wykozystania urlopu wypoczynkowego? [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-07-11 14:07
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Pracownikowi debiutantowi pierwszy urlop należy się po przepracowaniu pierwszego miesiąca pracy i wynosi 1/12 rocznego wymiaru. Nie napisała Pani kiedy konkretnie pracownik został zatrudniony i kiedy konkretnie zostanie rozwiązana umowa, zatem nie da się jednoznacznie odpowiedzieć na pytanie "Ile dn... [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-05-27 14:34
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Nie ma takiego bezwzględnego obowiązku. Dopiero kiedy pracownik chciałby korzystać z uprawnień z tym związanych (urlop okolicznościowy, zgłoszenie małżonka do ubezpieczenia...), zajdzie konieczność zgłoszenia tego faktu. Przychodzi mi jeszcze do głowy, że przepisy wewnętrzne mogą nakazywać fakt zgło... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2022-03-20 13:32
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie ma potrzeby robić aneksów do umów. Informaja, jak najbardziej powinna być przekazana pracownikom. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2022-03-20 13:30
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie ma takiej potrzeby. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2022-01-03 19:46
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Tak, od 2022 roku obowiązują już zasady dotyczące Polskiego Ładu. Tu nie ma znaczenia, że wynagrodzenie dotyczy grudnia 2021. Ważne jest, że nowe przepisy weszły w życie od 1 stycznia 2022 r.Co do wysokości płacy, obowiązuje wynagrodzenie należne za grudzień 2021 r., gdyż zgodnie z art. 80 Kodeksu p... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2021-06-25 12:22
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jak najbardziej. Pracownik tak. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2021-04-19 21:16
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny to 2 różne składniki. Dodatek nie wchodzi do wynagrodzenia zasadniczego, ale może wejść do wynagrodzenia minimalnego, a wynagrodzenie minimalne bywa różne od zasadniczego.Przykład:Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze = 2700,00 zł brutto oraz dodat... [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-04-18 09:35
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pytanie trochę dziwne, bo punktacja wagi dotyczy kontraktowanych przez NFZ świadczeń rehabilitacyjnych realizowanych w warunkach oddziałów stacjonarnych lub dziennych. Natomisat kwota wynagrodzenia dla osoby pracującej na zlecenie , to w 2021 roku minimum wynosi 18,30 na godzinę. [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-04-14 16:09
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Umowana zastępstwo nie przedłuża się do porodu. Ta Pani może być na zwolnieniu chorobowym do porodu, ale nie dostanie zasiłku macierzyńskiego. Umowa ulega rozwiązaniu w dniu powrotu do pracy Pani A [ pokaż całą odpowiedź ]
291 odpowiedzi
82 odpowiedzi
60 odpowiedzi
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
Kadry / Wynagrodzenia / BHP 946eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
