2021-03-28 18:27 Jowita

Zwolnienie chorobowe z mocy prawa przerywa urlop wypoczynkowy za niewykorzystany urlop pracodawca zobowiązany będzie do wypłaty ekwiwalentu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-21 01:33 Aga77502

Witam, dziękuję bardzo za odpowiedź. Tzn wypisać wniosek i wykorzystać 8 dni urlopu wypoczynkowego do końca wygaśnięcia umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-20 21:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem co znaczy, że "kazano mi wypisać zaległy urlop"??? Na zwolnienie chorobowe - o ile jest takie uzasazdnienie i orzeczecznie  lekarza- może Pani iść i chrować przez 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-17 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za 2021 proporcjonalny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-17 11:40 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

No wydaje się być to słuszne rozwiązanie - czyli likwidacja na podstawie faktury korygującej. Bo cóż innego ma tutaj być skoro miał miejsce zwrot towaru [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-15 08:56 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jeżeli na moment wystawienia faktury spółka była w organizacji, to również na nocie powinno się to znaleźć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-15 08:55 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Albo poprzez otwarcie firmy i wybór najkorzystniej ryczałtu, albo w ramach działalności nierejestrowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-14 17:36 Jowita

1/ urlop macierzyński od 25.02.2021 do 14.07.20212/ urlop rodzicielski od 15.07.2021 do 23.02.2022Razem: 52 tygodnie od 25.02.2021 do 23.02.2022 [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-13 21:39 Jowita

Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Zaświadczenie Z-3 nalezy wypełnić jak do pierwsze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-11 21:40 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Przepisy prawa pracy nie nakłądają na pracodawcę obowiązku wystawienia takiego zaświadczenia wprost, jednak może być on wywodzony z postanowień Kodeksu pracy, jak np. zobowiązanie pracodawcy do zaznajamiania pracownika z zasadami współżycia społecznego, dbanie o dobro zakładu pracy, co z kolei nakaz... [ pokaż całą odpowiedź ]