2008-02-28 08:12 konto usunięte

Ponadto art. 304(1) kp nakłada na osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy obowiązki wynikające z art. 211 kp (a więc zarówno szkolenia BHP jak i badania lekarskie) w zakresie określonym przez pracodawcę.

Ja tak do końca w tym nie siedzę, ale tu wyraźnie pisze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-10 11:12 konto usunięte

Natomiast gdyby na fakturze nie były meble wyszczególnione, a napisanoby: komplet mebli, to wtedy (gdy wartość kosztu przekracza 3500 zł) należałoby je traktować jako środek trwały.
Zatem kupując droższe meble możecie jedną swoją decyzją wpłynąć na poziom Waszych kosztów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 16:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej są w stałej wysokości to według nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 16:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1.Tak
2.To zależy już od włąściciela hurtowni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 11:04 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

52.10.B plus ewentualnie 96.09.Z. [ pokaż całą odpowiedź ]

2024-02-23 12:44 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

faktycznie zapłaconą [ pokaż całą odpowiedź ]

2024-02-05 13:37 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Skoro są to wpłaty dobrowolne i nie wiążą się w żaden sposób ze świadczeniem wzajemnym, to tak - należy je rozpatrywać w kategorii podatku od spadków i darowizn jako darowizny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-03-02 12:31 Krzysztof S.

oczywiście że tak. Z tym że nie jest to traktowane jako transakcja wewątrzwspólnotowa. Na pewno chodziło o ichniejszą ustawę o podatku od wartości dodanej (nasz VAT) a nie o podatku dochodowym :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-03-02 10:52 Krzysztof S.

nie ma potrzeby podawania PKWiU. Podałbym za to PKOB budynku - plus dodatkowe dokumenty potwierdzające, że remontowana nieruchomość mieści się w limitach określonych ustawą (mieszkania 150m2, domy 300 m2). [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-05-27 14:34 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Nie ma takiego bezwzględnego obowiązku. Dopiero kiedy pracownik chciałby korzystać z uprawnień z tym związanych (urlop okolicznościowy, zgłoszenie małżonka do ubezpieczenia...), zajdzie konieczność zgłoszenia tego faktu. Przychodzi mi jeszcze do głowy, że przepisy wewnętrzne mogą nakazywać fakt zgło... [ pokaż całą odpowiedź ]