2015-02-11 18:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie pracownik jest objęty ochrona 4 lata przed emeryturą, ale gdy nabył prawo do ochrony (61 lat) przed wejściem nowej ustawy emerytalnej ( 1 stycznia 2013) okres ochronny ulega przedłużeniu do nabycia praw emerytalnych. Jezeli chodzi o świadczenia przedemerytalne, to musi byc spełniony szere... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 18:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O rentę zawsze można się starac.Za całkowicie niezdolnego do pracy w gospodarstwie rolnym uważa się ubezpieczonego, który z powodu naruszenia sprawności organizmu utracił zdolność do osobistego wykonywania pracy w gospodarstwie rolnym. Całkowitą niezdolność do pracy w gospodarstwie rolnym uznaje się... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 18:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chodzi o to, czy była likwidacja firmy czy tez przejęcie z art. 231 Kodeksu pracy, gdzie nowy pracodawca przejmuje pracowników na "starych " zasadach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 17:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze względu na mały staz w KRUSie mama nie dostanie emerytury dodatkowej z KRUSu, ale skłądki te zwiększą jej emeryture, którą będzie pobierać z ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 17:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy do formy przejęcia firmy. Nie mniej jednak, jeżeli zostanie Pan zwolniony z przyczyn zakładu pracy (likwidacja) po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku przez 6 miesięcy może się Pan starac o świadczenie przedemertyalne. Nie ma Pan obowiązku przechodzenia do nowej firmy. W t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 21:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani spełniac warunki w dniu rozwiązania umowy. Z tego co Pani napisała brakowało Pani lat (warunek 55 dla kobiet). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 21:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem uzyskania świadczenie jest ukończenie 55 lat (w tym przypadku) życia. Lata pracy Pani ma, ale zabrakło tych pierwszych lat. Wszystkie warunki należy spełnić w dniu rozwiązania stosunku pracy, a nie w czsie przebywania na zasiłku lub rejestrze PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-16 10:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie znam szczegółów, wiec nie odniosę się bezpośrednio do tej sprawy,ale nie  musi byc likwidacji stanowiska pracy tylko zwolnienie z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Po zarejestrowaniu w PUP i pobieraniu zasiłku przez 6 miesiecy można składać wniosek o świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-14 10:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jak napisałem wcześniej musi zostać Pani zwolniona. Warunki nalezy spełnić w dniu rozwiązania umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-12 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o świadczenie przedemerytalne to musi Pan pracować i zostac zwolnionym z przyczyn nie leżących po stronie pracownika (czyli zakładu-likwidacja stanowisk, restrukturyzacja, itp) po czym zarejestrować się w PUP z prawem do zasiłku dla bezrobotnych i po pobieraniu zasiłku przez 6 miesięcy... [ pokaż całą odpowiedź ]