2014-03-06 08:04 Paxley

Dziękuję.........ale gdybym nie musiał załatwiać konta pod presją czasu lub nie był bym zmuszany do działania dla interesu firmy....zwłaszcza że jest to mała firma i nie ma żadnych odłamów,pieniądze na wypłatę mógł bym dostawać do ręki,jednak firma na to nie przystała broniąc się że nie ma kasy panc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 07:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli polecenie przełozonego wykonywałby Pan w czasie godzin pracy, to mozna by było uznać wypadek, jako wypadek w pracy. W opisanej sytuacji nie . [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-26 18:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli był na terenie zakładu, jest traktowany jak wypadek w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-14 13:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypadek, aby był uznany za wypadek w drodze do pracy musi mieć związek z pracą. Jeżeli wypadek miała Pani np. o godz.7 rano a  drugą prace zaczyna o godz. 15 lub w inny dzień, to trudno będzie dowieść, że był związek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-14 12:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli z umowy zlecenianie nie były odprowadzane dobrowolne składki na ubezpieczenie chorobowe, to zasiłku chorobowego z tego tytułu nie będzie. Zostanie on wypłacony z tytułu umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 22:56 kka

pracodawca ma obowiązek sporządzenia dokumentacji powypadkowej w okresie 14 dni od uzyskaznia zawiadomienia o wypadku. Po zatwierdzonym protokole przekazuje się informacje do ZUs( jeśli pracodawca zatrudnia do 20 pracowników) aby ten wyplacal świadczenie chorobowe 100 % [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 22:32 kka

najlepiej zglosić na piśmie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 20:24 gos45

pracodawca wie o wypadku i nic w tym kierunku nie zrobił,zwolnienie dostarczone i nie wiem czy otrzymam100% zasiłku w tej sytuacji dlatego prosze o poradę [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 18:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co to znaczy, że nie ma? Jeżeli sa zatrudnieni pracownicy to musi być.Oczywiście, nie ma obowiązku zatrudniania na etat takiej osoby, ale są inne formy zapewnienia słuzby bhp. Powinna Pani zgłosić wypadek przełożonemu, a ten poinformować specjalistę bhp o zdarzeniu, który Panią wysłucha ( także świa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 16:43 gos45

j/w f-ma nie ma BHP-owca,na jakiej podstawie otrzymam to wynagrodzenie [ pokaż całą odpowiedź ]