2017-01-12 16:21 Monika Rucka-Peryt

Zdolność do pracy jest określana przez lekarza medycyny pracy. Wydaje on orzeczenie, gdzie potwierdza brak przeciwskazań. Ma Pan orzeczenie, pracuje Pan. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-22 20:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szkolenia okresowe nie mają nic wspólnego z instruktażem ogólnym w przypadku przyjęcia do pracy albo zmianą stanowiska pracy. W pierwszym przypadku nie ma co szukać kwadratowych jaj, więc wszystko zostaje po staremu. Pytanie- jakie nowe orzeczenie lekarskie???, jakie szkolenia dodatkowe, jaki harmon... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-16 14:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedną kwestia jest wypłata zasiłku chorobowego a drugą wypłata odszkodowania. Zasiłek chorobowy powinien być wypłacony co najmniej w wysokości 80 % podstawy a gdy wypadek zostanie uznany jako wypadek w pracy to powinno nastapić wyrównanie do 100 % podstawy wynagrodzenia. Jeżeli chodzi o odszkodowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-16 09:43 Monika Rucka-Peryt

Świadczenia z tytułu wypadku nie przesługują jeśli była to wyłączna wina osoby poszkodowanej. Proszę  sprawdzić w protokole powypadkowym punkt 5/2 myślnik (stwierdzono, że wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez poszkodowanego pracownika następujących przepisów dotyczących ochrony życia i z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 07:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może,  o ile w swoim profilu działalności ma także PKD o pozaszkolnych formach nauczania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-06 16:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Są wypadki w pracy oraz te zrównane z wypadkami w pracy. Wypadek w czasie wolnym nie ma się ni jak do tych zdarzeń. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-28 16:08 alternatywny

Przepisy rozporządzenia (WE) nr1272/2008 (CLP) określają kryteria klasyfikacji substancji i mieszanin  chemicznych oraz wskazują jak prawidłowo oznakować substancje/mieszaniny zaklasyfikowane jako stwarzające zagrożenie. W przypadku gdy substancja/mieszanina zostanie zaklasyfikowana jako działająca... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nadmienię tylko, że szkolenie okresowe dla pracodawców oraz osób kierujących pracownikami nie spełnia tych wymogów, o których pisała Pani Monika, więc warto to mieć na wzglęcie. W takim przypadku na pracodawcy będzie ciązył obowiązek prowadzenia całej dokumentacji szkoleń: zaświadczeń, rejestru oraz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 20:06 Monika Rucka-Peryt

Umowa zlecenie to umowa cywilna. W kodeksie pracy mowa jest o pracownikach i związanym z tym limitem 20 osobowym, by samodzielnie wykonywać te zadania. W omawianym przypadku może pracodawca może wykonywać te zadania w swojej firmie, po ukończeniu szkolenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 09:09 Monika Rucka-Peryt

Jeśli ukończy szkolenie BHP dla pracodawców wykonujących zadania służb bhp to bedzie mógł w swojej firmie te zadania wykonywać, szkolić wstępnie pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]