2015-03-16 19:36 Monika Rucka-Peryt

Może Pan skorzystać z gotowego druku zgłoszenia. Np. http://mirp.pl/wp-content/uploads/2014/10/Zawiadomienie-o-wypadku-przy-pracy.pdf [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-06 16:23 Marek Zarządzki Radca prawny

Badania lekarskie pracowników korzystających z samochodów w celach służbowych.W przypadku kierowców obowiązek posiadania aktualnych badań lekarskich wynika nie tylko z przepisów Kodeksu pracy, lecz także z ustawy o transporcie drogowym.Powyższe badania są równoznaczne z badaniami lekarskimi wynikają... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-17 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do protolołu mozna wnieść odrębne zdanie.Jeżeli protokół został zatwierdzony i wysłany do ZUS, to po ptakach. Jezeli nie został wysłany, to wszystko mozna jeszcze skorygować. Zawsze może wnieść Pani sprawe do sądu pracy, celem sprostowania, zadość uczynienia, itp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-21 21:51 Monika Rucka-Peryt

Doznał Pan ciężkiego wypadku przy pracy. To niewłaściwe, że nikt z Panem nie rozmawiał, nie zebrał wyjaśnień. Takie wypadki zgłasza się do Prokuratury oraz Państwowej Inspkekcji Pracy, organa takze robią swoje postępowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-16 15:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to mozliwe, ale ciąg komunikacyjny powinien byc oznakowany i wynosić co najmniej:Polska Norma:  PN-M-78010:1968 „Transport wewnętrzny. Drogi i otwory drzwiowe. Wytyczne projektowania” podano wytyczne do projektowania m.in. dróg transportowych w budynkach magazynowych. Dla silnikowych pojazdów t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-16 19:29 Monika Rucka-Peryt

Należy zgłosić wypadek przy pracy w formie pisemnej opisując zdarzenie, czas i okoliczności. W zgłoszeniu proszę napisać komu Pani zgłosił i kiedy - brygadziście, BHPowcowi. Dodatkowo proszę dostarczyć dokumentację o stwierdzonym urazie, podać świadków zdarzenia. Postępowanie powypadkowe powinno zos... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-15 11:03 Monika Rucka-Peryt

Zwolnienie lekarskie jest objęte tajemnicą lekarską.Gdy wypadek jest uznany za wypadke do/z pracy należy się 100% świadczenie. Potwierdzenie, że dalsze zwolnienie jest konsekwencją wypadku daje możliwość kontynuacji świadczeń w pełnej wysokości. Gdy małżonka nie potwierdzi, że zwolnienie ma ciągłość... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 08:55 Paxley

rozumiem.........dziekuję bardzo [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-19 15:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 229 § 4 k.p. pracodawca nie może dopuścić  pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Oznacza to, że w dniu kiedy Pani będzie między chorobowym a badaniami , wobec braku możności świadczenia pracy – ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-17 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To pracodawca poniosi koszty związane z badaniami lekarskimi wstepnymi, okresowymi i kontrolnymi, a także za szkolenia bhp.  Nie rozumiem pytania, bo jhak pracownik może zrobić wcześniej badania lekarskie dopuszczające do pracy na danym stanowisku.Oczywiścier może być taka sytuacja, że pracownik ma ... [ pokaż całą odpowiedź ]