2014-07-20 21:57 kasia2000254

co robić jak pracodawca nie da znać nikomu o wypadku pracownika w pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-06 10:00 aaa

A wszystkie dokumenty związane z wypadkiem mam dostarczyć po zakończeniu leczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-16 09:40 Monika Rucka-Peryt

Związki zawodowe i nikt nie chce chronić pracowników?Nie ma obowiązku powoływania społecznego inspektora pracy, to przywilej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-06 16:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Są wypadki w pracy oraz te zrównane z wypadkami w pracy. Wypadek w czasie wolnym nie ma się ni jak do tych zdarzeń. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nadmienię tylko, że szkolenie okresowe dla pracodawców oraz osób kierujących pracownikami nie spełnia tych wymogów, o których pisała Pani Monika, więc warto to mieć na wzglęcie. W takim przypadku na pracodawcy będzie ciązył obowiązek prowadzenia całej dokumentacji szkoleń: zaświadczeń, rejestru oraz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 09:09 Monika Rucka-Peryt

Jeśli ukończy szkolenie BHP dla pracodawców wykonujących zadania służb bhp to bedzie mógł w swojej firmie te zadania wykonywać, szkolić wstępnie pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-22 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jak napiałem powyżej. Pracodawca powinien zbadać wydatek energetyczy i na tej podstawie może wydać posiłek. Można to uwzględnić w tabelach Lehmanna, albo zlecić firmie robiącej pomiary, aby wykazała wykres obciążenia i wydatku energetycznego na danym stanowisku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-15 10:36 Monika Rucka-Peryt

Jeśłi szkolenie jest aktualne - do 5 lat to nie musi odbywać szkolenia dla kadry kierującej. Ze szkolenia okresowego może być zwolniona osoba, która odbyła w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-24 14:53 Monika Rucka-Peryt

Ekwiwalent za pranie przysługuje w odniesieniu do odzieży i obuwia roboczego dostarczonych przez pracodawcę, a także należących do pracownika.
Powierzanie pracownikowi prania, konserwacji, odpylania i odkażania m.in. odzieży i obuwia roboczego jest jednak niedopuszczalne w przypadku, gdy przedmioty ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:34 Piotr Górny - prawo pracy

to zależy czy można Panu przypisać zawinione naruszenie zasad wykonywania tej pracy i czy to ew. Pana zawinienie (może być też nieostrożność) było wyłączną przyczyną wypadku, jeżeli defekt maszyny przyczynił się, chociażby w niewielkim stopniu, do wypadku  będzie Pan miał prawo do swiadczeń wypadkow... [ pokaż całą odpowiedź ]