Miejsce wymiany informacji o przepisach BHP, prawach i obowiązkach pracownika i pracodawcy. Tematyka wypadków i chorób zawodowych, ochrony przeciwpożarowej, środowiska pracy oraz organizacji stanowiska pracy itp. Porady, jak udzialić pierwszej pomocy.
kategoria: BHP
2013-08-01 10:47
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli wykażesz, związek po między pracą a nabyciem choroby , to możesz starać się o uznanie jej jako choroby zawodowej. Masz szansę, bo figuruje ona w wykazie chorub ( Przewlekłe choroby układu ruchu wywołane sposobem wykonywania pracy, przewlekłe zapalenie ścięgna i jego pochewki).
Ubezpieczonemu,...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-02-07 22:56 kka
pracodawca ma obowiązek sporządzenia dokumentacji powypadkowej w okresie 14 dni od uzyskaznia zawiadomienia o wypadku. Po zatwierdzonym protokole przekazuje się informacje do ZUs( jeśli pracodawca zatrudnia do 20 pracowników) aby ten wyplacal świadczenie chorobowe 100 % [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-12-09 19:21
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który doznał wypadku w drodze do pracy lub z pracy, a jednocześnie stał się niezdolny do pracy, ma prawo do:
zasiłku chorobowego (płatnego w 100%),
świadczenia rehabilitacyjnego (po 182 dniach „na zasiłku”),
jeżeli komisja ZUS wyda orzeczenie o trwał...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: BHP
2014-05-30 14:33
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W przypadku uznania wypadku za wypadek w pracy, nie ma to znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: BHP
2014-05-30 12:58
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W takim przypadku, wypadek w pracy może być uznany, jeżeli spełnia 3 warunki: nagłe zdarzenie spowodowane przyczyną zwenętrzną, związek z pracą, uraz lub śmierć. Wypadek powinien zostać zgłoszony pracodawcy a on powołuje komisję, która w ciągu 14 dni musi sporządzić protokół, wyjaśniający okolicznoś... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: BHP
2014-02-05 14:11
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Chorobowe płatne 100 %. Jednorazowe odszkodowanie z ZUS w tym wypadku nie przysługuje. Kartę wypadku powinien sporządzić specjalista d/s bhp. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: BHP
2014-05-30 14:11
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Teoretycznie nie jest za późno, ale wypadek nie musi zgłaszać osobiście poszkodowany. Jeżeli uważa Pan , że był to wypadek, który miał związek z pracą, to może dochodzić swoich praw. Całą dokumentację należu przekazać do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: BHP
2013-08-26 13:17
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Z wypisanym zaświadczeniem musi się Pan udać do zakładu po skierowanie do lekarza medycyny pracy. Pracownikowi „robiącemu” badania okresowe lub kontrolne, kodeks pracy gwarantuje nie tylko zwolnienie od pracy (nieobecność w pracy byłaby nieobecnością usprawiedliwioną), ale także wynagrodzenie za cza... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: BHP
2014-02-05 20:43
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Dodam, że po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca może wypowiedieć umowę o pracę z art. 53 kp. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: BHP
2014-04-12 09:44
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zapis o zasadach przyznania ubrań roboczych oraz indywidualnych środków czystości a także wypłacanym ekwiwalencie za pranie powinien być zapisany w regulaminie wewnętrznym, z którym powinna się Pani zapoznać po przyjęciu do pracy, bądź jego zmianie. Warunki BHP w firmie są uregulowane w dziale X K... [ pokaż całą odpowiedź ]
154 odpowiedzi
95 odpowiedzi
8 odpowiedzi
2022-04-23 08:39
2021-11-16 16:50
BHP 219eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
