2014-07-21 10:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obowiązkiem pracodawcy jest sporządzić proptokół wypadkowy, który jest prawomocnym dokumentem stwierdzającym wypadek w pracy. Jeżeli zatrudnia mniej niż 20 osób, to po sporządzenia protokołu ( ma na to 14 dni od wypadku bądź powiadomienia o nim) wysyła go do ZUSu. Pani powinna poinformować pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-16 16:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Syn może się domagać od zleceniodawcy zadośćuczynienia (odszkodowania) w ostępowaniu cywilnym.  W myśl przepisów szef syna nie jest jego pracodawcą i nie obowiązuje go kodeks pracy tylko kodeks cywilny (umowa cywilnoprawna). Za stan i bezpieczeństwo odpowaida zleceniodawca, ale nie ma obowiązku prze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-13 18:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ponosi pełną odpowiedzialnośc za dopuszczenie pracownika do pracy. Jeżeli lekarz medycyny pracy nie wyraził zgody na taką pracę , to szef nie może Panią dopuścić do jej wykonywania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-03 10:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pan zgłosić wypadek w pracy szefowi. Z Pana strony to wszystko. Następnie powinna zostać wszczęta cała procedura przez szefa, powołanioe komisji, która sporządzi protokół (ma na to 14 dni), wysłucha poszkodowanego i świadków oraz zbierze całą dokumentację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 14:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku uznania wypadku za wypadek w pracy, nie ma to znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 14:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie nie jest za późno, ale wypadek nie musi zgłaszać osobiście poszkodowany. Jeżeli uważa Pan , że był to wypadek, który miał związek z pracą, to może dochodzić swoich praw. Całą dokumentację należu przekazać do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim przypadku, wypadek w pracy może być uznany, jeżeli spełnia 3 warunki: nagłe zdarzenie spowodowane przyczyną zwenętrzną, związek z pracą, uraz lub śmierć. Wypadek powinien zostać zgłoszony pracodawcy a on powołuje komisję, która w ciągu 14 dni musi sporządzić protokół, wyjaśniający okolicznoś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szkolenia moze Pan prowadzić na podstawie odrębnej umowy. Z faktem prowadzenia szkoleń wiąże się prowadzenie calej dokumentacji. Jeżeli szkolenia będzie Pan prowadził na zasadzie własnej działalności, to obowiązek spoczywa na Panu. Jeżeli szkolenia zleci Panu szef (na podstawie umowy np. zlecenia), ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale był na terenie zakładu i to mogło mieć związek z pracą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-21 07:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to urlop zaległy, to tak. Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop. Jeżeli jest to urlop bieżący, to powinien byc udzielony zgodnie z planem urlopów. [ pokaż całą odpowiedź ]