2016-10-22 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jak napiałem powyżej. Pracodawca powinien zbadać wydatek energetyczy i na tej podstawie może wydać posiłek. Można to uwzględnić w tabelach Lehmanna, albo zlecić firmie robiącej pomiary, aby wykazała wykres obciążenia i wydatku energetycznego na danym stanowisku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-21 06:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo pracownika zatrudnionego pomieszczeniach do posiłków regeneracyjnych lub napojów zależy wyłącznie od parametrów pomieszczenia (m.in. w zakresie panującej w nim temperatury) oraz od wydatku energetycznego ponoszonego przez organizm pracownika.Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom zat... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-18 16:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to wypadek w drodze z pracy do domu. Tak samo mógł Pan skręcić nogę w autobusie komunikacji miejskiej. Jeżeli pracodawca wiózł by Pana z siedziby firmy do miejsca pracy w godzinach Pana pracy, to byłby wypadek w pracy. Pracodawca nie ma obowiązku zagwarantowania przewozu z pracy do domu, ale ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-18 15:15 Monika Rucka-Peryt

To zależy. Dowóz jest w czasie pracy?. Należy ustalić związek z pracą i inne elementy wypadku,  podczas przeprowadzonego postępowania powypadkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-09 16:02 Monika Rucka-Peryt

Widać ktoś nie do końca rozumie na czym polega ochrona pracy kobiet w ciąży. Praca z monitorem: § 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o: 1) monitorze ekranowym - należy przez to rozumieć urządzenie do wyświetlania informacji w trybie alfanumerycznym lub graficznym, niezależnie od metody uzyskiwani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-05 08:36 Monika Rucka-Peryt

Przy umowach cywilnych każdy odpowiada za siebie. Obowiązkiem zleceniodawcy jest zapoznanie z zagrożeniami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-04 20:02 Monika Rucka-Peryt

Tak się składa, że uprawnień do szkoleń nie ma.  Prezes sam może zorganizować szkolenie, zapewnić odpowiednich wykładowców, materiały do szkoleń, warunki do przeprowadzenia szkolenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-26 18:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z § 26 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) zarówno oświetlenie naturalne, jak i sztuczne (elektryczne) powinno spełniać wymagani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-08 16:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy ustalaniu, jakie prace należy uznać za szkodliwe lub uciążliwe dla zdrowia, pracodawca może opierać się na rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-16 18:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To prawda, wszystko zależy od tego, co jest w środku:) [ pokaż całą odpowiedź ]