Zadowolenie z pracy

• EKSPERT

  2012-03-26 18:22 autor odpowiedzi: ASK Analizy Szkolenia Konsulting

  Temat rzeka. Po pierwsze, jeszcze się taki nie urodził, co by wszystkim dogodził - idealnego stanu, w kórym wszyscy są zadowoleni i wszyscy pracująa dobrze, nigdy nie będzie.
  Co innego z pytanim, jak radzić sobie z niesumiennymi pracownikami. Oczywiście, nie wiem, co tu w tym przypadku znaczy "niesumienny", ale jest kilka metod:

  - rozmowa i znaliza przyczyn, dlacaego nie pracuje sumiennie

  - stworzenie wokół pracownika atmosfery zespołowej "życzliwej dezabprobaty" - życzliwej dla jego poprawy i wsparcia go, dezaprobaty - wobec niesumienności

  - wykazanie strat firmy w wyniku jego niedbalstawa, błedów itp i obciązenie go choćby częścią kosztów

  - wyznaczenie mu konkretnych zadań i celów,

  - zmiana systemu wynagradzania na taki, który zalezy od wyników i terminowości,

  - udokumentowanie wyników jego pracy i jak trzeba, udzielenie upomnień i nagan

  - wypowiedzenie umowy o pracę.

  To wszystko zależy od konkretnej sytuacji. Przede wszystkim trzeba zrozumieć, dlaczego tak się dzieje, jakie sa motywy zachowańia człowieka, trzeba porozmawiać, dać wyraźne wytyczne.

  Tak zaocznie trudno doradzać, to trzeba zobaczyć. Jest coaching, szkolenia, można stworzyć nowy system wynagrodzeń, ocen pracowników, podział obowiązków, system zarządzania przez cele itp.

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-03-27 08:04 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, rozmowa rozmowa rozmowa, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-05-31 21:06 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jest coś takiego jak nagana i premia, a w konsekwencji awans i zwolnienie. Decyzja zawsze należy do pracodawcy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.