Czy niemiecki pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia za chorobowe?

• 

  2013-09-17 20:31 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

  jeżeli jest to niemiecki pracodawca działającyw Polsce to ma dokładnie takie same obowiązki jak każdy inny - w razie porzucenia pracy ma prawo rozwiązać umowę o pracę, do dnia jej rozwiązania msi rozliczyć pracownika, w tym przypadku wypłacić wynagrodzenie chorobowe za okres od początku choroby do dnia rozwiązania umowy

  

  robbie skomentował/a odpowiedź 2013-09-17 20:43

  niestety pod niemieckim pracodawca kryje sie zatrudnienie w niemczech...wiec po tresci odpowiedzi wnioskuje ze moze mi dac swiadectwo pracy z datami kiedy chodzilem do pracy?

  Piotr Górny - prawo pracy zaktualizował/a odpowiedź 2013-09-18 00:52

  z tego co wiem niemieckie prawo pracy w tym zakresie nie różni sie bardzo od polskiego więc powinno być podobnie

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-09-17 22:17 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Zarówno pracodawca polski jak i niemiecki nie tylko ma prawo rozwiązać umowę z pracownikiem, który porzucił pracę, ale zgodnie z kodeksem może domagać się od pracownika odszkodowania za zerwanie umowy bez okresu wypowiedzenia. Kodeks pracy chroni nie tylko pracownika, ale czasami też zabezpiecza interesy pracodawcy. W tym wypadku nie czekałbym na wypłatę za tydzień chorobowego (chociaż może być), ale martwił się tym, czy nie będzie odszkodowania za poniesione straty wyliczone przez pracodawcę (zgodnie z okresem wypowiedzenia ), czego Panu nie życzę.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 6

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-09-24 17:01 autor odpowiedzi: Truth

  Witam, pracuję w Niemczech w niemieckiej firmie. Pracowałem w biurze, później przeniesiono mnie na halę. Musiałem dużo ciężkich rzeczy dźwigać i po ponad 9 miesiącach nie wytrzymałem i w końcu po dłuższych już bólach pleców poszedłem na zwolnienie lekarskie. Pojechałem w piątek do Polski, w poniedziałek wziąłem zwolnienie u lekarza. Zrobiłem tak, jako, że 3 tygodnie przed decyjzą zjazdu do Polski, byłem też tydzień na niemieckim zwolnieniu i nie miał mi zupełnie kto pomóc w najprostszych sprawach i musiałem się męczyć z bólem. W poniedziałek dałem znać pracodawcy o tym fakcie przed rozpoczęciem pracy, zwolnienie wysłałem w terminie. Później z biura do mnie zadzwoniono, że szef powiedział, że nie będzie respektował polskich zwolnień i najprawdopodobniej mi nie wypłaci za ten okres. Czy może tak zrobić? W sumie już czas wypłaty minął i przelane na konto mam tylko kwotę za pracę, za zwolnienie lekarskie nie. Kopie zwolnienia wysyłałem też do AOK. Czy jest to zgodne z prawem? Czy jednak mogę się starać jakoś o wypłatę świadczenia?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-09-24 19:02 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Powinien Pan dostać zasiłek chorobowy, gdyż AOK akceptuje zarówno zwolnienia lekarskie wystawione w Niemczech jak i zwolnienia wystawione w Polsce na drukach ZUS-ZLA. Lekarz wypisujący zwolnienie wypełnia trzy druki: oryginał w kolorze czerwonym przeznaczony dla ZUS, egzemplarz zwolnienia w kolorze zielonym dla pacjenta oraz trzeci egzemplarz, który pozostawia u siebie. Numer statystyczny choroby pojawia się tylko na oryginale. Ponieważ AOK potrzebuje informacji na temat diagnozy, ważne jest, aby złożyć w AOK  - obok kopii zielonego egzemplarza, który jest przeznaczony dla Pana celem doręczenia pracodawcy - także kopię oryginału (czerwony druk).

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 6

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-09-24 20:01 autor odpowiedzi: Truth

  A w jaki sposób mogę zdobyć ten czerwony druk? Czy jak pójdę do ZUS to będę mógł otrzymać kopię tego druku? Czy może tak jak w niektórych miejscach pisze, że trzeba poprzez ZUS przesłać do ubezpieczyciela niemieckiego, czyli w tym przypadku AOK? Dotychczas wysyłałem do pracodawcy oryginał, a kopię druku wraz z kopią karty ubezpieczeniowej do AOK. Czy może jednak powinienem wysyłać odwrotnie, czyli oryginał do AOK, a kopię do pracodawcy?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-09-24 21:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jezeli wszystko działało dobrze to nie może mieć Pan do siebie zalu. AOK może i ma prawo zarządać od ZUSU dokumentacji dotyczącej Pana zwolnienia a nawet skierowania Pana na dodatkowe badania. Bez względu na całą procedurę powinien Pan dostać kasę za zwolnienie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 4

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-09-25 10:01 autor odpowiedzi: Truth

  Rozumiem, AOK powinien zapłacić, ale wcześniej przez 6 tygodni powinien płacić pracodawca. Co mogę zrobić jeżeli pracodawca nie zapłacił i nie chce zapłacić za te 6 tygodni?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-09-25 11:12 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Proszę wysłać wnisek o wypłatę zaleegłego swiadczenia listem poleconym i poinformować, że w razie nieuregulowania odda Pan sprawę do tamtejszego sądu oraz powiadomi Urzą Celny.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 8

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-09-25 15:45 autor odpowiedzi: Truth

  rozmawiałem telefonicznie z koordynatorką z biura i powiedziała mi, że szef odgórnie wydał rozporządzenie, że nie akceptują zwolnień lekarskich z zagranicy. I dotyczy to nie tylko polskich, ale tureckich, czeskich i wszystkich pozostałych. Powiedziałem jej, że jest artykuł, który mówi o tym, że mam prawo do leczenia oraz zwolnienia chorobowego za granicą Niemiec itp. Oddzwoniła później do mnie i powiedziała, abym przesłał jej artykuł to oni wówczas rozpatrzą ten artykuł i jeżeli będę miał rację to dokonają korekty wynagrodzenia. Tak więc, czy wie Pan dokładnie, który to artykuł? - Aktualnie sam staram się go znaleźć

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-09-25 18:22 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Przez pierwsze 6 tygodni niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika pracodawca jest zobowiązany do dalszego płacenia wynagrodzenia (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz).

  Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2013-09-25 21:39

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 5

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-09-25 20:08 autor odpowiedzi: Truth

  tylko, że oni się tłumaczą, że jest to polskie zwolnienie. Czy w takim razie wystarczy Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady WE nr 987/2009 z dnia 16 września 2009, Rozdział II, Artykuł 5, stanowiący o: "Wartość prawna dokumentów i dowodów potwierdzających wydanych w innym państwie członkowskim". A zwłaszcza ust. 1 tegoż artykułu, który mówi: "Dokumenty wydane przez instytucję państwa członkowskiego do celów stosowania rozporządzenia podstawowego i rozporządzenia wykonawczego, stanowiące poświadczenie sytuacji danej osoby oraz dowody potwierdzające, na podstawie których zostały wydane te dokumenty, są akceptowane przez instytucje pozostałych państw członkowskich tak długo, jak długo nie zostaną wycofane lub uznane za nieważne przez państwo członkowskie, w którym zostały wydane."

  Czy mogę do podanego przez Pana prawa dołączyć również to podane przeze mnie i wysłać do nich?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-09-25 20:17 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Zarówno Polska jak i Niemcy są UE i obowiązują wszystkich prawa unijne. Może Pan wszystko.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 6

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-09-25 20:26 autor odpowiedzi: Truth

  ok, dziękuję bardzo za pomoc. Jeszcze się odezwę.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-10-04 11:40 autor odpowiedzi: Truth

  Pracodawca nadal się upiera przy swoim, że nie będzie akceptował zwolnień lekarskich z Polski. Jako powód podaje, że ludzie symulowali i postanowił więcej nie akceptować zwolnień spoza Niemiec. W takim razie, czy we wniosku o wypłatę zaległego świadczenia wpisać termin jaki im daję na uregulowanie? Jeżeli tak to jakiej długości? 1-2 tygodnie?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-10-04 11:43 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Tak, może mu Pan wyznaczyć np.2 tygodnie na uregulowanie należności i poinformować, że w razie nie uiszczenia skieruje Pan sprawe do sądu.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 4

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-10-24 11:34 autor odpowiedzi: Truth

  Po ponad miesiącu zwolnienia lekarskiego miałem termin końca umowy. Czy według niemieckiego prawa będąc nadal na zwolnieniu lekarskim, przedłuża się ona automatycznie, czy jednak wygasa?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-10-24 11:43 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Konczy się zgodnie z terminem na umowie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-07-21 14:24 autor odpowiedzi: lukasz n

  witam   serdecznie   mam pytanie bylem  zatrudniony w niemieckiej  firmie na niemieckich umowie  na czas 6 miesiecy z niemieckim ubezpieczeniem w TK u mnie sprawa wyglądala tak ze po 2,5 miesiąca przedzwignolem sie w pracy  dostalem  przepukliny pepkowej  z podejrzeniem przepukliny pachwinowej   zwolnienie z pracy przed zabiegiem trwalo  od 23 .05  zabieg byl 17.06 na przepukline pepkową natomiast firma z dniem juz  02.06.2014   wystawila mi kundigung czyli  zwolnienie z pracy na podstawie malej  wydajnosci w pracy (GemaB 37 b SGB III) z  dwutygodniowym   wypowiedzeniam ktore wygasalo juz  z juz  z dniem 18.06  czyli po trzech  tygodniach  i  dzien po zabiegu groząc mi  jeszcze nie wyplaceniem   za  zwolnienie ze wzgledu na  to ze   co piatek  rzekomo nie  informowalem  firmy  o nie stawieniu sie   w poniedzialek w pracy   co  bylo zupelną  nie prawdą poniewaz   zwolnienia byly dostarczane  na czas i wysylane za podpisem i koordynatorka  byla informowana na  na bierząco o  moim stanie zdrowia z tygodnia na tydzien czy w tym przypadku   firma  rowniez    zobowiązana jest placic przez  6 tygodni  ? i czy  zwolnienie w tym przypadku  odbylo sie zgodnie z prawem ? bo troche smiesznym  jest ze   jestem nie wydajny  na zwolnieniu ? teraz oczekuje na wynagrodzenie  i nie powiem ze martwwie sie poniewaz zawsze pieniądze byly do 20  kazdego miesiąca a teraz  wciąz  czekam Co panstwo [poradziliby w tej sytuacji ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-07-28 15:07 autor odpowiedzi: greenglass

  Witam pracuje w niemczech przez polska firme na ubezpieczeniu niemieckim AOK podczas urlopu w polsce uleglem wypadkowi i mam problemy z kregoslupem pracodawcaplacil laskawie za zwolnienie polskie przez 6 tygodni po czym teraz wyslal mi pismo ze onjuz zakonczyl placenie i ze AOK teraz mi tez nie bedzie placilo bo nie chonoruje zwolnien polskich dodam ze mam caly czasciaglosc prosze mi napisac czy to prawda ajesli nie to gdzie szukac pomocy 
  pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-07-28 15:08 autor odpowiedzi: greenglass

  Witam pracuje w niemczech przez polska firme na ubezpieczeniu niemieckim AOK podczas urlopu w polsce uleglem wypadkowi i mam problemy z kregoslupem pracodawcaplacil laskawie za zwolnienie polskie przez 6 tygodni po czym teraz wyslal mi pismo ze onjuz zakonczyl placenie i ze AOK teraz mi tez nie bedzie placilo bo nie chonoruje zwolnien polskich dodam ze mam caly czasciaglosc prosze mi napisac czy to prawda ajesli nie to gdzie szukac pomocy pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-10-06 12:28 przez motylek1965

  Czy szef może mnie zwolnić na chorobowym?

  Witam,
  od 2 lat pracuję u niemieckiego pracodawcy. Mam umowę na czas nieokreślony. W sierpniu pojechałem na urlop do domu i rozchorowałem się. Jestem już 6 tygodni na chorobowym i dostałem dalsze chorobowe, które będzie mi wypłacać AOK.
  Będąc na chorobowym mój pracodawca, oświadczył mi że mnie zwoln...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-18 23:38 przez Michał84

  Straszenie zwolnieniem z pracy na L4

  Podczas prac domowych amputowałem sobie palec ze zmiażdżeniem kości. Na szczęście palec przyszyto. Dostałem L4 na 2 tygodnie, potem znowu 2 tygodnie (prawdopodobnie dostane kolejne gdyż chirurg zadecydował, że szwy zdejmie po tym okresie). 
  Pracodawca za drugim razem straszył mnie zwolnieniem, bo ni...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-02-12 17:10 przez nietop

  Zasiłek chorobowy a wypowiedzenie umowy o pracę

  Mam pytanie, czy jeżeli jestem na wypowiedzeniu 2 tygodniowym i wezmę chorobowe podczas tego wypowiedzenia, to za chorobowe w okresie wypowiedzenia płaci pracodawca, a po wypowiedzeniu już ZUS?
  Czy ZUS zapłaci mi wtedy za takie chorobowe, jeżeli nie przekracza ono 30 dni? Czy jeżeli to chorobowe będ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-07-16 11:14 przez Magdonek

  Rozwiązanie umowy o pracę po urlopie wychowawczym a kolejna ciąża

  Witam,
  Jestem zatrudniona już 6. rok na umowę o pracę na czas nieokreślony. Z dniem 30 VII br. - piątek - kończy mi się urlop wychowawczy i mam problem z powrotem do pracy 2 IX - poniedziałek, ale chciałabym w miarę możliwości zachować stosunek pracy przynajmniej przez miesiąc, ponieważ liczę na to,...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-04 18:41 przez ig828

  Kto wypłaci za chorobowe po wygaśnięciu umowy o pracę?

  Umowa na okres próbny zakończyła mi się 31.10.br. Nie przedłużono ze mną umowy, świadectwo pracy otrzymałem dzisiaj, a w dniu 09.10.br. miałem wypadek w pracy - pęknięcie w kostce, gips i L-4 do 05.11.br. Z pewnością jeszcze otrzymam L-4 na tak zwany rozruch nogi.
  Moje pytanie: czy dostanę chorobowe...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.