2013-09-12 22:18 autor: doda09
11 446 odsłon
Witam,
chciałam się dowiedzieć co w przypadku, gdy kończy się umowa na czas próbny i pracownik nie chce podpisać nowej umowy? Czy jeżeli odmówi podpisania przedłużenia umowy będzie mu się należał zasiłek dla bezrobotnych, czy zostanie to uznane za zakończenie umowy z jego winy i umieszczone na świadectwie pracy?
Osoba ta pracowała 21 miesięcy w firmie x i następnie w dniu zakończenia pracy rozpoczęła współpracę z obecną firmą (wcześniej wspominana umowa na okres próbny - 3 miesiące). Jeżeli zasiłek się należy to jaka będzie kwota?
2013-09-14 20:05 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-11-01 07:37 przez konto usunięte
Mam pytanie. Nasz pracownik jest zatrudniony na czas zastępstwa, ale jego bezpośredni przełożony chce zmienić tę umowę na okres próbny. Czy można zrobić to automatycznie pisząc nową umowę na okres próbny?
Czy należy wypowiedzieć tamtą umowę, czy pracownik powinien wypowiedzieć poprzednią umowę? I cz...
Dodano 2013-06-19 17:42 przez Majchrzak
Witam,
Mam takie pytanie. Podjęłam pracę w firmie w marcu. Przez 3 miesiące miałam umowę próbną a obecnie została przedłużona na rok czasu zgodnie z kodeksem pracy. Przysługuje mi urlop wypoczynkowy. Kiedy będę mogła go wykorzystać? W tym roku czy dopiero po przepracowaniu roku?
Pozdrawiam
Dodano 2013-06-03 21:10 przez Majchrzak
Witam,
Mam pytanie: jestem zatrudniona w firmie od 3.03.2013 r. Pierwszą umowę miałam na 3 miesiące na czas próbny. Od 1 czerwca została ona przedłużona na rok czasu. Czy za czas próbny przysługuje mi urlop wypoczynkowy?
Dodano 2013-11-27 11:16 przez beti
Umowa była zawarta od 20.08.2013 r. do 19.11.2013 r. na okres próbny. Okres zwolnienia lekarskiego od 18.11.2013 r. do 25.11.2013 r. Kto zapłaci mi za to zwolnienie i jak powinno być wystawione świadectwo pracy?
Dodano 2013-11-18 19:40 przez Natalia XYZ
Witam,
zostałam zatrudniona na umowę na czas próbny dn. 25.10 natomiast 8,11 została mi ona wypowiedziana. Czy powinnam otrzymać świadectwo pracy?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
Wydłużenie urlopów rodzicielskich, dodatkowe urlopy opiekuńcze, udogodnienia dla pracowników mających dzieci – to niektóre ze zmian jakie mają zostać z początkiem sierpnia wprowadzone do kodeksu pracy. Nowe regulacje nie dotyczyć jednak ...
Ostatnie kilka dni to czas wielkiej aktywności społecznej – tysiące Polek i Polaków wychodzą na ulice miast w całym kraju, by wyrazić swoje stanowisko i oburzenie w sprawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który zaostrza przepisy ...
Z doniesień napływających do Stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom wynika, że pracodawcy, zasłaniając się odpowiedzialnością za BHP w zakładzie pracy, próbują wydobywać od pracowników informacje daleko wykraczające poza to, na ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
