Witam,
od lipca 2012 roku byłem zatrudniony na czas nieokreślony w firmie zatrudniającej mniej niż 20 pracowników. W lipcu tego roku otrzymałem wypowiedzenie od pracodawcy, które jednocześnie zmniejszyło mój etat do 1/2. Zarabiałem najniższą krajową. Na dzień wypowiedzenia powinienem rozliczyć 11 dni urlopu przysługującego proporcjonalnie do końca sierpnia oraz 2 dni dodatkowego na poszukiwanie pracy.
Łącznie miałem 13 dni urlopu. W sierpniu przebywałem od 1 do 14 sierpnia na chorobowym, a od 16 do końca miesiąca na urlopie. Dostałem jedynie 780 zł wynagrodzenia. Czy może ktoś mi pomóc wyliczyć, ile powinienem dostać? Do lipca moja kwota brutto, to 1600 zł cały etat, sierpień to 1/2 etatu - 800 brutto!
Proszę o pomoc
zatrudnienie na czas nieokreślony cały etat od luty 2011 na najniższą krajową 1600 zł
wypowiedzenie miesięczne zmniejszające etat do 0,5 i kwotę 800 zł brutto na sierpień 2013
proporcjonalnie do końca sierpnia do wykorzystania mam 11 dni urlopu plus 2 na poszukiwanie pracy
w sierpniu bylem na L4 od 1 do 14 sierpnia
od 16 sierpnia do 31 przebywałem na urlopie
jak powinna wyglądać moja wyplata za sierpień łącznie z rozliczeniem urlopu - ekwiwalent za nie wykorzystany??
liczę liczę i nie mogę się doliczyć - bo dostałem przelew na 780 zł
Dodano 2013-07-31 17:09 przez marzena87_214
Witam,
Mam pytanie: jestem zatrudniona na umowie o pracę na czas nieokreślony. Moje wynagrodzenie brutto wynosi 1600 zł, a na zwolnieniu jestem od 20.06.2013 i za lipiec dostałam 905 zł. Myślałam, że dostanę podstawę 1186 zł. Resztę może dopłaci ZUS, czy po prostu tyle mi się należy?
W jaki sposób o...
Dodano 2013-07-16 11:14 przez Magdonek
Witam,
Jestem zatrudniona już 6. rok na umowę o pracę na czas nieokreślony. Z dniem 30 VII br. - piątek - kończy mi się urlop wychowawczy i mam problem z powrotem do pracy 2 IX - poniedziałek, ale chciałabym w miarę możliwości zachować stosunek pracy przynajmniej przez miesiąc, ponieważ liczę na to,...
Dodano 2014-01-09 18:47 przez Julcia1602
Witam,
mąż nie chce już pracować w obecnej pracy, a ma 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, ponieważ ma umowę o pracę na dwa lata. Czy jeśli np. w poniedziałek 13.01.14 złoży wypowiedzenie, może również dać zwolnienie lekarskie na te 2 tygodnie? Czy nie wiążą się z tym jakieś konsekwencje oprócz 80% wy...
Dodano 2013-10-07 15:23 przez konto usunięte
Witam,
Chciałabym się dowiedzieć jakie wynagrodzenie przysługuje za 5 dni urlopu w pełnym wymiarze godzin, 1600 brutto?
Dodano 2014-05-01 15:18 przez konto usunięte
Witam!
Mam pytanie, ponieważ wróciłam z urlopu macierzyńskiego (20.04.2014 r.) do pracy (na pełny etat na czas nieokreślony) i dostałam aneks do umowy podwyższający moje miesięczne wynagrodzenie z 2800 zł brutto na 5500 zł brutto (o wiele więcej obowiązków na tym samym stanowisku).
Jednak okazało si...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Choroba na urlopie? To nic przyjemnego, ale niestety się zdarza. Pamiętajmy, że korzystając wówczas ze zwolnienia lekarskiego, powinniśmy podać adres naszego aktualnego pobytu.
Sztuczna inteligencja rozgaszcza się w coraz większej ilości sektorów gospodarki. Opinię publiczną zszokowała informacja o zwolnieniu dziennikarzy jednej ze stacji radiowych i zastąpienie ich wygenerowanych przez AI "prezenterów". Czy ...
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
