Witam serdecznie,
Syndyk masy upadłościowej rozwiązał ze mną umowę o pracę na czas nieokreślony ze skróconym okresem wypowiedzenia do jednego miesiąca, która upływa 31.08.2013 r. W dniu 22.09.2013 r. nabyłabym prawo do nagrody jubileuszowej 35-lecia u jednego pracodawcy (w tej chwili byłego). W dniu 31.07.2013 r. zwróciłam się do syndyka z pisemną prośbą o naliczenie i wypłatę w/w nagrody, do tej pory bez odpowiedzi.
Moje pytanie dotyczy kwestii czy w okresie nieświadczenia pracy podczas wypowiedzenia nabywam praw do nagrody jubileuszowej? Jak jej dochodzić: czy przez sąd pracy czy w inny sposób? W rozmowie syndyk dał jasno do zrozumienia, że u niego nie mamy już nic do szukania.
Serdecznie dziękuję za udzielenie odpowiedzi,
Jadwiga
2013-09-10 17:22 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-04-29 16:37 przez Jolka
9 lipca 2013 r. kończy mi się zasiłek rehabilitacyjny i muszę wrócić do pracy, ale tylko po odbiór wypowiedzenia z powodu przekroczenia chorobowego - 270 dni.
1 lipca 2013 r. minie - dokładnie 30 lat mojej pracy. Czy w związku z tym mogę jeszcze ubiegać się o nagrodę jubileuszową?
Zakład prywatny ta...
Dodano 2013-01-24 09:02 przez MZ12
Pracownik przez 28 lat był zatrudniony w wymiarze pełnego etatu. Od dwóch lat w drodze wspólnego porozumienia pracownik jest zatrudniony na podstawie 2 umów o pracę po 1/2 etatu.
W dniu 31 grudnia 2012 r. upłynął 30 letni okres zatrudnienia i prawo do nagrody jubileuszowej za 30 lat. Na podstawie us...
Dodano 2013-01-23 18:36 przez ewelka823
Pracowałam w jednym zakładzie 23 lata, potem przeszłam do drugiego zakładu, w którym obecnie pracuję 12 lat. Czy należy mi się nagroda jubileuszowa, jeśli tak to ile?
Dodano 2013-09-24 20:46 przez aniawu77
Mam przepracowany i udokumentowany 27-letni staż pracy, a więc mam prawo do nagrody jubileuszowej (pracuję w żłobku od kilku miesięcy). Niestety moja dyrekcja poinformowała mnie, że nie otrzymam już jubileuszu za 25 lat pracy, bo prawo nie działa wstecz i muszę jeszcze dopracować 3 lata, aby otrzyma...
Dodano 2013-10-22 11:26 przez waldek 15
Czy nauka w 5-letnim technikum jest zaliczana do stażu pracy uprawniającym do nagrody jubileuszowej?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W momencie ogłoszenia upadłości przez firmę, kwestia jej polisy ubezpieczeniowej staje się poważnym problemem. Upadłość często powoduje zaprzestanie opłacania składek, co oczywiście prowadzi do zamknięcia polisy. Nawet jednak w ...
W przypadku ogłoszenia upadłości przedsiębiorcy, pracownicy stają się jego wierzycielami. Są zaspokajani w pierwszej kolejności z masy upadłości, szczególnie w zakresie zaległych pensji. Nie muszą zgłaszać swoich roszczeń syndykowi ...
Sam fakt ogłoszenia upadłości czy likwidacji nie powoduje rozwiązania stosunku pracy. Jeśli więc przedsiębiorstwo znalazło się w stanie upadłości lub likwidacji, pracodawca jest zobowiązany do zastosowania szczególnego trybu ...
Jeśli firma znalazła się w stanie upadłości, pracodawca musi zadbać o zgodne z prawem zakończenie stosunków pracy z zatrudnionymi. Niedopilnowanie określonych przepisami procedur grozi procesami sądowymi i koniecznością wypłacenia ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49