2013-09-04 14:14 autor: beatka1232
3 516 odsłon
Przysługuje mi 26 dni urlopu wypoczynkowego, rozwiązano mi umowę o pracę z dniem 28.08.2013. Za ile dni urlopu będą musieli mi zapłacić?
2013-09-04 18:42 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-08-22 06:23 przez Betson
Witam,
z dniem 31.07.2014 r. złożyłam wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony. Tego samego dnia dostałam decyzję pozytywną i tego samego dnia otrzymałam świadectwo pracy. Jednak w całym pośpiechu zgodziłam się, że urlop który mi pozostał, razem 10 dni, został wykorzystany w czasie, ...
Dodano 2014-08-11 12:23 przez sowul
14.09.2013 przebywałam na urlopie macierzyńskim, a teraz urlopie rodzicielskim który kończy się 30.082014 wraz z końcem umowy o pracę. Mam nie wykorzystany urlop za 2013 r. w ilości 10 dni i jak sądzę 17 dni za 2014 r. przy wynagrodzeniu tzw. najniższa krajowa.
Proszę o pomoc w dokładnym wyliczeniu...
Dodano 2014-01-24 18:29 przez niki123.pl
Witam,
w czerwcu 2012 roku nabyłam prawo do urlopu 26 dni, ale w związku z zamieszaniem z moimi dokumentami dowiedziałam się o tym niedawno. W związku z czym mam pytanie: czy należy mi się urlop za tamten czas czy ekwiwalent?
Dodano 2013-10-10 11:38 przez joao
Witam!
Kiedy przebywałam na 10-cio dniowym urlopie wypoczynkowym zmarła mi babcia. Po urlopie przebywałam 5 dni na zwolnieniu lekarskim ze względu na chorobę dzieci. W trakcie zwolnienia złożyłam wymówienie z pracy. Wróciłam do pracy na 1 dzień dla zakończenia spraw a w ostatnim dniu miałam odbiór z...
Dodano 2013-08-19 12:30 przez dagher1
Witam,
Spółka, w której obecnie pracuję będzie łącznie z inną spółką tworzyć nową. Wszyscy pracownicy z obecnej spółki mają znaleźć zatrudnienie w tej nowej spółce. Prawdopodobnie będziemy rozwiązywać umowy o pracę za porozumieniem stron. Moje pytanie dotyczy niewykorzystanych urlopów: czy można pod...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...
Definicja urlopu wypoczynkowego zapisana jest w art. 152 Kodeksu pracy. Został tam opisany jako coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy, który przysługuje pracownikowi. W przypadku zakończenia umowy, niewykorzystanie ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49