Czy po zwolnieniu przez pracodawcę mam prawo do zasiłku dla bezrobotnych?

• EKSPERT

  2013-08-24 10:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Prawo do zasiłku dla bezrobotnych, przysługuje każdemu bezrobotnemu, jeżeli w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania , łącznie przez okres co najmniej 365 dni  był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, ale  w Pani przypadku pracodawca jest zwolniony ze składki na Fundusz przez okres 36 miesięcy. W związku z tym, zgodnie z ustawą powracający z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego, w stosunku do których pracodawcy korzystają ze zwolnienia z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy, w przypadku utraty zatrudnienia nabędą prawo do zasiłku dla bezrobotnych.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 2013-08-24 12:10 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Rozumiem, a co z wymogiem otrzymywania najniższej krajowej potrzebnej do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych, kiedy po zmniejszeniu etatu od roku nie posiadam takiej płacy?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-08-25 16:54 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia z 2004 r, art.104 a- "Dz.U. z 2013 poz. 674 - Brzmienie od 23 sierpnia 2013, " właśnie to Pani umożliwia.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-08-26 11:24 autor odpowiedzi: Zielona_Linia

  Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy przepracowała 365 dni i otrzymywała co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy.

  Jeśli ten warunek nie zostanie spełniony, to prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych nie będzie przysługiwało.

  Zielona Linia udziela informacji na temat wsparcia oferowanego przez urzędy pracy, a także zagadnień z zakresu Kodeksu pracy. Zapraszamy tel. 19524

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2013-09-19 21:37 autor odpowiedzi: konto usunięte

  mam pytanie w związku z wysokoscią zasiłku dla bezrobotnych, dwa lata  pracowałam na pełny etat  i osiągałam wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Prac, w ciagu 18 miesięcy przepracowałam  365 dni, jednak  wczesniej pracowalam w innej firmie na  na pół etatu, potem  na 3/4 czy to moze w jakis sposób wpłynąć na zmniejszenie wypłacanego zasiłku?

   

  konto usunięte zaktualizował/a odpowiedź 2013-09-19 21:41

   

  w czasie kiedy pracowałam na 1/2 i 3/4 etatu moje wynagrodzenie  było niższe od sredniej krajowej.

   

   

   

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-09-20 08:14 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Wysomkość wynagrodzenia nie ma związku z wysokością zasiłku.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 2013-10-09 10:37 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Jeśli zaraz po zasiłku macierzyńskim zmniejsza się etat do 1/2 i po roku bycia chronioną pracodawca mnie zwalnia to czy mam prawo do zasiłku? W PUP twierdzą że nie, dlatego bardzo prosze o artykuł na jaki można się powołać.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-10-09 11:22 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Zasiłek się Pani należy, ale wszystko zależy formy wypowiedzenia. Jeżeli nastąpiła z przyczyn leżacych o stronie pracodawcy to ma Pani prawo do zasiłu po 7 dniach od zarejestrowania w UP. Jeżeli rozwiązanie jest za porozumieniem, bez określenia, że nastąpiło z przyczyn leżacych po stronie pracodawcy to musi Pani poczekać 90 dni. Od 1 lutego 2011 ma nowe brzmienie art. 71 ust. 1 pkt 2 lit. a ustawy z 20 kwietnia 2004 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.)  Nakazuje uwzględnianie w stażu pracy osoby ubiegającej się o zasiłek dla bezrobotnych również pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego, mimo braku opłacenia za ten okres składki na Fundusz Pracy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 2013-10-09 14:56 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Pokazałam dziś przepis o którym Pan mówi w moim urzędzie pracy. Wg pani kierownik zasiłek dla bezrobotnych należy się dla osób które miały minimalne wynagrodzenie. Art. 104a wg niej mówi że to minimalne wnynagrodzenie trzeba stosować tez do osób zwolnionych ze składek na FP. Jak mam więc się odwołać? Poza tym mam pytanie, czy zmniejszenie etatu po macierzyńskim, oznacza że korzystam z urlopu wychowczego jednocześnie pracując?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-10-09 19:58 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Usystematyzujmy sobie pewne tematy.

  1.Jeżeli zostałby Pani zwolniona zaraz po zasiłku macierzyńskim, to miałaby prawo do zasiłku.

  2.Jeżeli została Pani zwolniona po przepracowaniu roku z poborami nizszymi od najnizszej krajowej to takiego prawa Pani nie ma.

  3. Zmniejszenie etatu po macierzyńskim oznacza, ża wraca Pani do pracy i przez 12 miesięcy jest pani chroniona. Po tym czasie ochrona się kończy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2018-11-19 09:57 przez karrrrolina

  Wypowiedzenie umowy po urodzeniu dziecka. Co dalej?

  Byłam zatrudniona na umowę o pracę, w tym czasie zaszłam w ciążę, w dzień narodzin dziecka pracodawca rozwiązał mi umowę. Teraz korzystam z urlopu macierzyńskiego. Czy później mi się coś należy? Jakaś pomoc od państwa np. kuroniówka?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-03-21 14:35 przez problemowo

  Zwolnienie z pracy. Czy dostanę zasiłek po macierzyńskim?

  Witam,w sierpniu 2014 roku rozpoczęłam pracę, jednak okazało się, że jestem w ciąży i w grudniu już byłam na L4. Teraz po rocznym urlopie pracodawca rozwiązał ze mną umowę. Czy będzie mi należał się zasiłek dla bezrobotnych?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-07-23 11:41 przez juska 58

  Czy przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych, gdy pracowałam na pół etatu?

  Witam!
  Pracowałam 1 rok w firmie X (umowa na cały etat, czas nieokreślony), potem zaszłam w ciążę i byłam na urlopie macierzyńskim, a potem na wychowawczym. Będąc na wychowawczym zatrudniłam się w firmie Y na pół etatu. Po skończeniu urlopu wychowawczego rozwiązałam umowę z firmą X.
  Pracowałam dalej...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-01-23 10:16 przez gabi1711

  Czy po urlopie wychowawczym i wygaśnięciu umowy należy się zasiłek dla bezrobotnych?

  Witam, byłam zatrudniona od 01.08.2013, w styczniu 2014 poszłam na chorobowe, bo zaszłam w ciążę, a później byłam na macierzyńskim i wróciłam do pracy we wrześniu 2015. Złożyłam wniosek o zmniejszenie etatu i od 26 października miałam 7/8 etatu na rok. W ramach niewykorzystanego urlopu wychowawczego...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-06-18 17:53 przez zoja

  Kiedy będę miała kuroniówkę?

  Pracodawca rozwiązuje ze mną umowę o pracę a byłam na pół etatu. Pracowałam od 2013 r. Czy będę miała kuroniówkę?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.