2013-07-25 16:15 autor: kaaasia1982
15 573 odsłon
Witam,
Aktualnie przebywam na urlopie wychowawczym, który przysługuje mi do 12.07.2013 r. Okazało się, że jestem w ciąży, dlatego planuję przerwać urlop i wrócić do pracy jednocześnie idąc na zwolnienie, aby otrzymywać świadczenia. Jednak z uwagi na to, że w pracy nie ma mnie już ponad 2 lata zastanawiam się jaka byłaby wysokość świadczenia na L4, jeżeli fizycznie nie wrócę do pracy nawet na jeden dzień.
Dodam, że przed wychowawczym miałam stałą pensję w wysokości 1600 netto przy umowie o pracę na czas nieokreślony. Fizycznie do pracy wrócić nie mogę, ponieważ w umowie mam, że miejsce wykonywania pracy mam w miejscu zarejestrowania firmy na Kaszubach (co przeoczyłam w momencie podpisywania umowy), a mieszkam, zatrudniałam się i do tej pory pracowałam w Warszawie (to taki wybieg pracodawcy, bo nie ma dla mnie w Warszawie w biurze miejsca). Dlatego planuję wręczyć L4 w dniu powrotu z przerwanego wychowawczego.
Czy na L4 zarówno w trakcie zwolnienia, jak i później na macierzyńskim, będę otrzymywała pełne wynagrodzenie 1600 zł netto, czy będzie ono mniejsze przez to, że w przeciągu ostatnich 12 miesięcy będąc na wychowawczym nie otrzymywałam ani wynagrodzenia, ani żadnego zasiłku? Od czego będzie wyliczana wysokość?
Pozdrawiam,
Kaśka
2013-09-04 21:33 autor odpowiedzi: emilka.f
Dostaniesz tyle ile dostawałaś wcześniej. Jeżeli zaś wcześniej Twoje wynagrodzenie składało się np. z minimalnego wynagrodzenia określonego ustawą + np. prowizji od sprzedaży, to otrzymasz tę prowizję + minimalne wynagrodzenie z tego roku, czyli więcej. Lub też tyle ile otrzymuje pracownik w Twojej firmie na takim samym jak Twoje lub podobnym stanowisku.
Emi
2013-09-04 21:44 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-10-04 10:47 autor odpowiedzi: Jowita
Na podstawie art. 43 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa: podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.
Oznacza to, że jeżeli po powrocie z urlopu wychowawczego nie zostaną przepracowane pełne 3 miesiące kalendarzowe, podstawy do zasiłku nie ustala się na nowo. Zaiłek pozostanie taki sam jak w pzypadku pierwszej niezdolności (pierwsza ciąża).
MaSo skomentował/a odpowiedź 2015-03-19 21:27
W końcu jakaś sensowna i zrozumiale opisana porada. Szkoda, że nie w moim pytaniu ale ważne, że rowiewa wątpliwości. Dziękuję
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2013-11-20 19:02 przez agniecha1985
Dzień dobry!
Moje pytanie dotyczy ciąży na urlopie wychowawczym, a mianowicie: posiadam umowę na czas nieokreślony, obecnie przebywam na bezpłatnym urlopie wychowawczym do 4 kwietnia 2014. Kilka dni temu dowiedziałam się, że jestem ponownie w ciąży. Będąc w pierwszej ciąży przeszłam na L4 i miałam p...
Dodano 2014-03-31 12:13 przez konto usunięte
Witam,
od października 2013 r. przebywam na urlopie wychowawczym. Okazało się, że jestem w ciąży. Chcę zrezygnować z urlopu wychowawczego i przejść na L4. Jak będzie liczona moja pensja? Czy będzie to średnia z ostatniego roku dzielona przez ilość miesięcy, w których otrzymywałam pensję? Czy przez 1...
Dodano 2013-11-20 21:51 przez ewelina764
Witam serdecznie,
Bardzo proszę o poradę w następującej kwestii:
Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Obecnie od trzech miesięcy przebywam na urlopie wychowawczym, który zgłoszony został do lipca 2015 roku. Jestem jednak w drugiej ciąży. Chciałabym przerwać urlop wychowawczy, a następnie przejść...
Dodano 2014-04-27 21:43 przez NFC
Witam,
ze względu na drugą ciążę postanowiłam przerwać urlop wychowawczy i przejść na L4. Wysłałam już pismo do firmy, że wracam z dniem 6 maja do pracy. Problem w tym, że w związku z wyjazdem mojego ginekologa L4 zostało mi wystawione przez niego 17 kwietnia i obowiązuje do 7 maja.
Do dnia dzisiejs...
Dodano 2013-12-20 20:35 przez MMWW
Witam serdecznie.
Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do maja 2014 r. Zaszłam w ciążę i mam pytanie. Chcę złożyć wnosek o powrót do pracy po czym iść na L4. Umowe mam na czas nieokreślony.
Chciałabym wrócić 01.01.2014. Czy na zwolnieniu może być wcześniejsza data np. 20.12.2013 i czy pracod...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Na 100 proc. zasiłku chorobowego mogą znów liczyć pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych. Taki zasiłek mogą również otrzymać strażacy ochotnicy.
ZUS przypomina, że od 5 września osoby wykonujące zawody medyczne nie mogą już liczyć na preferencyjne zasady w zakresie zasiłku chorobowego i dodatkowego zasiłku opiekuńczego. W praktyce oznacza to np., że zasiłek chorobowy dla ...
Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
