Niezdolność do pracy i wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika. Dostanę zasiłek?

• EKSPERT

  2013-07-09 10:04 autor odpowiedzi: Zielona_Linia

  Prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania łącznie przez okres co najmniej 365 dni była zatrudniona i osiągała wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy.
  Przy przyznawaniu prawa do zasiłku znaczenie ma również sposób rozwiązania umowy. Jeżeli w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w urzędzie pracy stosunek pracy został rozwiązany za wypowiedzeniem przez pracownika albo na mocy porozumienia stron – zasiłek będzie przysługiwał po okresie 90 dni i o te 90 ulegnie skróceniu, wyjątkiem są sytuacje, gdy:

  • porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
  • rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania.

  W sytuacji gdy pracodawca rozwiąże umowę, również bez wypowiedzenia bez winy pracownika z powodu niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby, prawo do zasiłku będzie przysługiwało po 7 dniach od daty rejestracji.

  Zielona Linia udziela informacji na temat wsparcia oferowanego przez urzędy pracy, a także zagadnień z zakresu Kodeksu pracy. Zapraszamy tel. 19524

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-07-09 22:05 autor odpowiedzi: lenka0711

  czyli jak ja jutro dam wypowiedzenie to nie mam co liczyc na otrzymanie swiadectwa pracy takiego ktore mnie upowaznia do zasiłku mimo ze mam przepracowane ponad 1,5 roku?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-02-11 22:12 przez nietop

  Zasiłek dla bezrobotnych

  Czy jeżeli na wypowiedzeniu umowy o pracę (2 tygodnie wypowiedzenia), w pracy w której pracowałem 10 miesięcy zachoruję i będę chorować przez okres 2 miesięcy, to czas chorobowego już po wypowiedzeniu  będzie liczyć się do zasiłku dla bezrobotnych? Już dawno byłem chory, lecz nie poszedłem do lekarz...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-09-17 11:44 przez Agnieszkaoooo

  Umowa uaktywniająca przy rejestracji w Urzędzie Pracy

  Witam,niania pracowała na podstawie umowy uaktywniającej od 01.09.2017- do 31.08.2018, umowa była na najniższą krajową. W tym okresie przebywała na dwóch krótkich zwolnieniach lekarskich. Czy do wskazanych 365 dni uprawniających do nabycia prawa do zasiłku wlicza się okres przebywania na zwolnieniu ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-13 14:45 przez shewa

  Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, a L4 od psychiatry

  Witam,
  sprawa jest dość długa więc opisze szczegółowo. Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron pod wpływem choroby - zaakceptowane przez pracodawcę. W wyniku pogłębiającej się choroby wystawione zostało L4 wsteczne od lekarza psychiatry, więc oświadczenie woli pracownika ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-06-21 19:09 przez myszka19

  Zwolnienie lekarskie po zasiłku rehabilitacyjnym. Czy ZUS mi za nie zapłaci?

  Zasiłek rehabilitacyjny zakończył mi się 17 czerwca 2013 r. był przyznany na okres 3-ch miesięcy po 182 dniach choroby. Złożyłam do ZUS o przedłużenie zasiłku chorobowego lecz dostałam odmowę tj. orzeczono, że nie jestem niezdolna do pracy.
  Lekarz prowadzący zaświadczył, iż obecnie jestem chora i ni...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-05-10 23:27 przez waldus345

  Zasiłek dla bezrobotnych a zwolnienie chorobowe

  Czy należy mi się zasiłek dla bezrobotnych po przepracowaniu 12 miesięcy na umowę o pracę z czego 2 miesiące byłem na zwolnieniu chorobowym z powodu wypadku?
  Moje wynagrodzenie wynosiło 1500 zł brutto. Najbardziej chodzi mi o te 2 miesiące - czy będą się zaliczać do zasiłku?

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.