2013-04-24 20:54 autor: natalkaa
3 115 odsłon
Witam,
Pracuję w jednej firmie już 3 lata, a od 1 kwietnia 2013 roku dostałam umowę na czas nieokreślony ze starą stawką, czyli 9 zł brutto, a od 1 stycznia minimalne wynagrodzenie wynosi 1600 zł brutto, a z mojej stawki tyle nie wychodzi.
Dodam, że nie otrzymuję premii, tylko wyrównanie do wynagrodzenia. Czy to legalne żebym przy nowej umowie w tym roku nie otrzymała podwyższenia zarobków do minimalnej krajowej na piśmie?
tAK UMOWE MAM NA CAŁY ETAT
2013-04-25 08:40 autor odpowiedzi: Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak
Księgowa obsługa internetowa - cała Polska. Ceny już od 39,90/mc. www.taxnetto.pl
2013-05-06 09:00 autor odpowiedzi: Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak
Księgowa obsługa internetowa - cała Polska. Ceny już od 39,90/mc. www.taxnetto.pl
2013-05-06 09:52 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49