2013-04-04 21:50 autor: konto usunięte
3 505 odsłon
Witam,
Niestety dalej nie są dla mnie jasne te wszystkie informacje na temat moich godzin, ponieważ w umowie mam napisane, że pracuję na 3/4 etatu, ale pracowałam po 8 godzin w systemie cztero-brygadowym.
Z kolei na oświadczeniu mam napisane, że pracę tygodniowo powinnam wykonywać 30 godzin, więc tu moje zapytanie, bo już teraz całkiem się pogubiłam w tym wszystkim. Czy te godziny, to nadgodziny czy godziny ponadwymiarowe i czy prace w niedzielę i święta w gastronomi są obowiązkowe i normalnie płatne?
Moje drugie zapytanie: gdy praca wykonywana była bez przerw 11 godzinnych, to czy za to też się coś należy?
Dodano 2013-02-05 20:34 przez konto usunięte
Witam,
Mam pytanie odnośnie pracy na 3/4 etatu w systemie 4-brygadowym. Moja sprawa jest już w sądzie pracy, ponieważ nie wiem czy mam rację. Pracowałam po 8 godzin przez 4 dni, dzień wolnego, potem znowu 4 dni po 8 godzin, dzień wolnego, 4 dni po 8 godzin, dwa dni wolnego. Praca ta odbywała się w b...
Dodano 2014-05-07 17:22 przez gastronomia123
Witam,
mam kilka pytań odnośnie pracy w gastronomii. Pracuję w restauracji , która znajduje się w obiekcie hotelowym. Mam umowę o pracę na pół etatu, choć co miesiąc liczba godzin jest większa niż 80.
1. Czy w takim wypadku mogę domagać się wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i ile wynosi takie dod...
Dodano 2014-10-16 18:31 przez Maddomin
Witam,pracuję w gastronomii. Przed końcem września pracodawca wypisał mi zaległy urlop około 110 godzin żeby nie płacić kary, jednak na urlop nie mogę iść pracodawca powiedział, że odbiorę go w innym terminie.Mam dość pracy w tym zakładzie, jestem zmuszany do ciągłych nadgodzin (bywa po 300 godzin m...
Dodano 2014-07-13 16:14 przez Maddomin
Witam,
pracuję w gastronomii. Pracodawca i wyżej postawieni pracownicy zmuszają mnie do pracy po 300 godzin miesięcznie.
Kiedy chcę się spytać przełożonego czy mogę zrobić sobie przerwę w pracy, to on stwierdza, że jestem pracownikiem i że przerwa mnie nie obowiązuje.
Pytanie moje brzmi czy obowiązu...
Dodano 2012-11-01 21:19 przez JANEK8
pracuję na 6/8 etatu przez pięć dni w tygodniu od poniedziałku do piątku, proszę mi poradzić jaki dodatek mam otrzymać za pracę w sobotę, jeżeli pracodawca nie może za ten dzień udzielić mi dnia wolnego.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kodeks pracy przewiduje, że w umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego trzeba zapisać limit godzin ponadwymiarowych, od którego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Przepisy nie wskazują jednak szczegółowo ...
Pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązuje taka sama norma czasu pracy jak pracownika pełnoetatowego, czyli 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Natomiast pracownik ...
Zgodnie z art. 151 § 5 Kodeksu pracy (obowiązującym od 1 stycznia 2004 r.) w umowach o pracę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy należy określić dopuszczalną liczbę godzin pracy, ponad określony w umowie wymiar ...
W umowie o pracę z niepełnoetatowcem trzeba obowiązkowo zapisać limit godzin ponadwymiarowych (nie nadliczbowych!), po którego przekroczeniu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Jest kilka sposobów zapisania tego ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
