Wynagrodzenie minimalne i zasadnicze a dyskryminacja ze względu na wiek

• 2013-02-17 13:56 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Do minimalnego wynagrodzenia wlicza się również stażowe, zatem wszystko w porządku.

  Młody pracownik w pierwszym roku jego pracy może mieć wynagrodzenie niższe niż 1600 zł, ale nie niższe niż 1280 zł.

  Zatem ewentualne zrównanie płacowe pracowników może wynikać z samoistnej decyzji właściciela firmy i nie musi być wymuszone prawem.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 9 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-02-16 19:58 przez Basieńka

  Wynagrodzenie za pracę a nierówne traktowanie i dyskryminacja ze względu na wiek

  U mnie w pracy kucharka ma wynagrodzenie zasadnicze 1580 zł, dodatek za wysługę lat 20% co daje razem 1896 zł. Młoda pracownica, pomoc kucharki z 0 stażem ma wynagrodzenie zasadnicze 1600 zł (płaca minimalna w 2013 r.).
  Czy można tu mówić o nierównym traktowaniu i dyskryminowaniu ze względu na wiek ...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-07 21:06 przez Julcia1602

  Czy moje minimalne wynagrodzenie nie jest za niskie?

  Witam,
  pracuję budżetówce jako szefowa kuchni. Do końca 2013 roku moje wynagrodzenie kształtowało się następująco: wynagrodzenie zasadnicze 1530 zł, premia 306 zł, wysługa lat (40 lat) 306 zł. Chciałabym wiedzieć czy wynagrodzenie zasadnicze nie powinno wynosić 1600 zł do tej pory? I jak powinno ono...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-21 07:31 przez awlkp

  Najniższe wynagrodzenie na 1/2 etatu

  Mój mąż ma podjął pracę na 1/2 etatu z najniższym wynagrodzeniem w tzw. budżetówce. Ile wyniesie jego zasadnicze wynagrodzenie? Księgowa wyliczyła mu, że płaca zasadnicza brutto to 651 zł. Do tego wysługa plus premia, co brutto dało kwotę 900 zł. Wdaje mi się, że 1/2 najniższego wynagrodzenia to 800...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-01-11 11:52 przez Gosia_W

  Czy pracodawca może nie zmieniać mi warunków wynagrodzenia (mam nadal 1500 zł brutto) ?

  Od 2013 r. minimalne wynagrodzenie brutto wynosi 1600 zł. W umowie mam zasadnicze wynagrodzenie wynoszące 1500 brutto plus premia uznaniowa 150 zł. Czy w takim wypadku pracodawca jest obowiązany podnieść mi zasadnicze wynagrodzenie? 
  Dodam iż pracodawca w 2012 r. nie podnosił wynagrodzenia zasadnicz...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-13 21:15 przez chantall

  Ile wynosi aktualne wynagrodzenie zasadnicze?

  Witam,
  rok temu wróciłam do pracy po urlopie wychowawczym, cały czas mam umowę na minimalne wynagrodzenie, kiedy jednak wróciłam nie dostałam obowiązującego minimalnego wynagrodzenia w kwocie 1600 zł (był to rok 2013), tylko na 1550 zł. Czy jest to zgodne z prawem?
  Teraz natomiast w 2014 roku nie do...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.