Witam,
Pracowałem w pewnej firmie i miałem umowę do końca roku 2012. Umowy nie przedłużałem i w ten sposób zakończyłem swoją pracę w tym zakładzie. Istotą problemu jest premia regulaminowa za miesiąc grudzień, której nie dostałem w ogóle. W umowie w punkcie "wynagrodzenie" mam wpisane: kwota premia regulaminowa.
W grudniu nie bylem na żadnym zwolnieniu, pracowałem normalnie i bez tzw. wpadek. W firmie mieliśmy tak, że premia była wypłacana za poprzedni miesiąc, czyli z wypłatą grudniową otrzymywałem premie za listopad, wiec myślałem, że premia za grudzień jeszcze mimo wszystko wpłynie na moje konto pod koniec stycznia. Jednak tak się nie stało i gdy zadzwoniłem do księgowej to stwierdziła, że jest jakaś premia a i b, którą kierowniczka może przyznać lub nie...
Jest to możliwe?
2013-02-14 14:44 autor odpowiedzi: Jaro177
Dodano 2012-11-12 18:21 przez awyderka1
Wiem że w przypadku premii uznaniowej kierownik decyduje o tym, czy premie przyzna czy nie i trudno z tym walczyć. A jak wygląda sprawa w przypadku premii regulaminowej uzależnionej od wyniku sprzedażowego np. wykonaniu założonego planu. Czy jest jakaś ilość dni za jakie pracodawca może zabrać prem...
Dodano 2013-02-06 20:52 przez konto usunięte
W jaki sposób premiować piłkarzy amatorów i czy należy odprowadzić podatek?
Dodano 2013-11-08 20:38 przez sylvia198701
W zakładzie pracy wynagrodzenie składa się z kwoty podstawowej oraz indywidualnej premii uznaniowej uzależnionej od uzyskanych wyników pracownika. Zatrudnionych obowiązuje regulamin wynagradzania, w którym zawarta jest informacja "premia nie jest wliczana w podstawę wymiaru zasiłku chorobowego".
Czy...
Dodano 2013-12-04 04:34 przez konto usunięte
Żona pracuje jako konsultant/handlowiec w salonie telefonicznym. Miała jasno określony sposób premiowania: za zrobienie określonych planów - premia (czyli jak wnioskuję jest to premia regulaminowa). Pracodawca niedawno wprowadził dodatkowe zasady (bez porozumienia z pracownikami).
Teraz by dostać pr...
Dodano 2013-02-04 11:10 przez mariaola
Witam,
Jestem osobą niepełnosprawną. Pracowałam na umowie na czas określony i zachorowałam w czasie urlopu 3 dni przed wygaśnięciem umowy. W związku z moją chorobą będę przebywała dłuższy czas na L4. Co w takiej sytuacji powinnam zrobić? Kto będzie wypłacał mi chorobowe i na jakiej podstawie? Mam ró...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: kilku zatrudnionych otrzymało kwartalną premię uznaniową. Pracownicy, którzy tej premii nie otrzymali zaprotestowali. Utrzymywali, że obowiązkiem pracodawcy jest wyznaczenie jednorodnych reguł ...
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownica od dwóch lat otrzymywała kwartalną premię, której wysokość sięgała 80 proc. wynagrodzenia. Niespodziewanie i bez żadnych wyjaśnień szef zmniejszył dodatkowe pieniądze o połowę. Czy ...
Przepisy Kodeksu pracy nie określają norm dotyczących przyznawania premii pracownikom. Nie oznacza to jednak, że wypłatą tej gratyfikacji nie rządzą żadne zasady. Jeżeli pracownik spełni potrzebne do uzyskania premii warunki, dodatkowe ...
W ciągu roku otrzymujemy średnio 4709 zł brutto premii, co stanowi 11% rocznego wynagrodzenia. Z ankiety serwisu z ofertami pracy MonsterPolska.pl wynika również, że mężczyźni nie tylko zarabiają więcej, ale i otrzymują wyższe premie ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
