2013-01-12 14:38 autor: basiek_ak
3 192 odsłon
Regulamin wynagradzania nie mówi o formie poinformowania pracownika o nagrodzie. Kierownik ocenia pracownika, następnie przedstawia dyrektorowi wysokość nagrody dla poszczególnych pracowników. Dyrektor zatwierdza. Kierownik ustnie informuje pracowników. Zbiorcza lista przyznanych nagród z uzasadnieniem znajduje w kadrach firmy, jednak nie ma takiej informacji wpiętej indywidualnie u każdego pracownika w aktach osobowych.
Przyznawane są również premie kwartalne. W tym przypadku pracownicy są informowani pisemnie o wysokości premii przez dział kadr. Taka informacja znajduje się w ich aktach osobowych (podpis pracownika, że otrzymał). Regulamin premiowania nie określa sposobu informowania pracownika (forma ustna czy pisemna). Jednak pracodawca wybrał formę pisemną.
Czy wybranie ustnego informowania pracownika o wysokości nagrody może być uznane przez kontrol za błąd?
Dodano 2013-01-11 18:19 przez basiek_ak
W regulaminie wynagradzania zawarto zasady przyznawania nagród (kryteria za które należy się nagroda). Nie zawarto, w jaki sposób informowany jest pracownik (forma ustna czy pisemna). Kierownik przyznaje nagrodę, dyrektor zatwierdza, następnie kierownik informuje pracowników i nagroda przelewana jes...
Dodano 2012-05-31 15:22 przez konto usunięte
Jestem pracownikiem Sp. z o.o., która jest podmiotem prawa publicznego. Firma posiada Regulamin wynagrodzeń, z którego między innymi wynika, że po przepracowaniu 20 lat przysługuje nagroda jubileuszowa, a do okresu zatrudnienia wliczają się wszystkie okresy zatrudnienia. W ubiegłym roku będąc na url...
Dodano 2013-12-19 15:46 przez mruwa60
Witam,
do sierpnia pełniłam obowiązki dyrektora, nowa dyrektor nie przyznała mi nagrody, którą otrzymali wszyscy inni pracownicy, motywując to tym, iż przebywam na zwolnieniu. Rzeczywiście jestem od połowy września na zwolnieniu w związku z sytuacją, w jakiej mnie postawiono. W sierpniu zakończyłam ...
Dodano 2012-11-28 22:03 przez Mariola
W spółdzielni, w której pracuję, nagroda jubileuszowa należy się po 15 latach pracy ogółem i 3 latach pracy w spółdzielni. Mój staż pracy na 31.12.2012 wynosi 15 lat i 6 miesięcy ogółem, przy czym w spółdzielni 3 lata i 1 miesiąc. Pracodawca odmówił mi wypłaty nagrody jubileuszowej tłumacząc, że kie...
Dodano 2013-09-24 20:46 przez aniawu77
Mam przepracowany i udokumentowany 27-letni staż pracy, a więc mam prawo do nagrody jubileuszowej (pracuję w żłobku od kilku miesięcy). Niestety moja dyrekcja poinformowała mnie, że nie otrzymam już jubileuszu za 25 lat pracy, bo prawo nie działa wstecz i muszę jeszcze dopracować 3 lata, aby otrzyma...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W ciągu roku otrzymujemy średnio 4709 zł brutto premii, co stanowi 11% rocznego wynagrodzenia. Z ankiety serwisu z ofertami pracy MonsterPolska.pl wynika również, że mężczyźni nie tylko zarabiają więcej, ale i otrzymują wyższe premie ...
Specjaliści to druga grupa zawodowa, po pracownikach szeregowych, która po wejściu Polski do struktur Unii Europejskiej najczęściej emigrowała za granicę w celu poszukiwania lepiej płatnej pracy. Tak w zasadzie jest do dzisiaj, a w ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
