Czy pracodawca może nie zmieniać mi warunków wynagrodzenia (mam nadal 1500 zł brutto) ?

• 2013-01-14 10:46 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Przykro mi, ale wynagrodzenie minimalne obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia za wyjątkiem nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej/rentowej oraz wynagrodzenia za nadgodziny. 

  W Twoim przypadku masz wynagrodzenie zasadnicze 1.500 zł oraz premię 150 zł. Razem 1.650 zł czyli ponad 1.600 zł. Zatem pracodawca nie musi Ci podnosić wynagrodzenia.

  W przypadku gdybyś któregoś miesiąca nie otrzymała premii w wystarczającej wysokości i łączne wynagrodzenie wyniosło mniej niż 1.600 zł należy Ci się dodatek wyrównawczy do wysokości 1.600 zł wypłacany łącznie z wynagrodzeniem.

  Dodatkowo informuję, że przepis mówi, że osoby w pierwszym roku pracy mają prawo jedynie do 80 % minimalnego wynagrodzenia czyli 1.280 zł (prawdopodobnie Ciebie ten przepis nie dotyczy, ale być może niektórych z czytających - tak).

  Źródło: Art. 6 i 7 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. 2002 nr 200 poz. 1679 z późn. zmianami)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-01-14 10:57 autor odpowiedzi: Gosia_W

  Bardzo dziękuję za odpowiedź. Złość na pracodawcę jednak pozostała :-(

  Ja pracuję już ponad 2 lata w firmie, a oni przyjmują nowe osoby z tą samą pensją którą mam ja. jedyne wyjście to znależć inną pracę.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 9

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2012-11-10 14:36 przez Destiny

  Umowa o pracę - ile powinienem dostawać minimalnie ?

  Witam
  od września mam umowę o pracę, mam drugą grupę pracuję na ochronie jako portier
  są miesiące w których norma to 176h  a w większości 168h
  rozumiem że nie ważne czy norma jest większa czy mniejsza za każdą powinienem dostać minimum czyli 1100 zł
  teraz za październik dostałem wynagrodzenie norma ...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-03-22 21:58 przez kasiula

  Sprzedawca, jaka najniższa krajowa?

  Jaka jest najniższa krajowa w zawodzie sprzedawcy?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-02-17 11:45 przez Basieńka

  Wynagrodzenie minimalne i zasadnicze a dyskryminacja ze względu na wiek

  Moje wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1580 zł, natomiast dodatek za staż pracy 20% (316 zł). Czy to jest zgodne z kodeksem pracy o minimalnym wynagrodzeniu?
  Czy to nie jest dyskryminacja ze względu na wiek w porównaniu z młodym pracownikiem: 0 stażu - 1600 zł  na podobnym stanowisku?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-02-16 19:58 przez Basieńka

  Wynagrodzenie za pracę a nierówne traktowanie i dyskryminacja ze względu na wiek

  U mnie w pracy kucharka ma wynagrodzenie zasadnicze 1580 zł, dodatek za wysługę lat 20% co daje razem 1896 zł. Młoda pracownica, pomoc kucharki z 0 stażem ma wynagrodzenie zasadnicze 1600 zł (płaca minimalna w 2013 r.).
  Czy można tu mówić o nierównym traktowaniu i dyskryminowaniu ze względu na wiek ...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-20 17:35 przez awlkp

  Wynagrodzenie za 1/2 etatu

  Mój mąż podjął pracę na 1/2 etatu z najniższym wynagrodzeniem w tzw. budżetówce. Ile wyniesie jego zasadnicze wynagrodzenie? Księgowa wyliczyła mu, że płaca zasadnicza brutto to 651 zł. Do tego wysługa plus premia, co brutto dało kwotę 900 zł. Wdaje mi się, że 1/2 najniższego wynagrodzenia to 800 zł...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.