2012-11-29 18:49 autor: Marysieńka
4 585 odsłon
Jeśli córka ma orzeczenie o niepełnosprawności i wymaga dowozu do ośrodka rehabilitacyjnego, a w domu jest 6 miesięczny syn. Czy mogę skorzystać z opieki nad chorym dzieckiem, pomimo że mąż nie pracuje?
Dodano 2008-07-01 09:56 przez marco62
Witam
Czy na dzień dzisiejszy istnieje jeszcze coś takiego jak zwolnienie lekarskie (opieka) nad chorym członkiem rodziny (dziecko, żona). Jest to normalna krótkotrwała choroba.
Jeśli tak to kiedy się ono należy, w jakim wymiarze i jaki lekarz może to zwolnienie wystawić.
Pozdrawiam
Dodano 2017-01-23 19:59 przez AWE123
Witam,czy okres 11 lat opieki nad niełnosprawną córką będzie zaliczał się do emerytury?Bardzo proszę o odpowiedź.
Dodano 2015-11-07 10:38 przez Kathy82
Witam,czy mogę wziąć L4 na chore dziecko (opiekę), w sytuacji gdy mąż nie posiada umowy o pracę na stałe i pracuje "na czarno" i teoretycznie może zająć się dzieckiem?PozdrawiamMonika
Dodano 2014-12-23 11:00 przez Dzeju
Jestem od dzisiaj na opiece nad dzieckiem, tj. od 23 do 31.12, a w pracy mam złożony wniosek o urlop od 29 do 31.12.Czy ten urlop mi przepada, czy wniosek powinien zostać anulowany?
Dodano 2014-12-15 11:49 przez halisia1
Mam 31 lat. Od 2000 roku nie pracuję, odprowadzam składki do KRUS jako domownik u mamy. Od 2001 roku pobieram świadczenie pielęgnacyjne na syna z tytułu rezygnacji z pracy.Nigdy więcej nie pracowałam i nadal w ramach szkoły mam 1,5 roku praktyk, ze szkoły zawodowej gdzie były odprowadzane składki do...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Choroba opiekunki czy nagły wyjazd partnera, który miał przejąć opiekę nad dzieckiem, to tylko niektóre z sytuacji, kiedy pracująca mama musi na cito zorganizować sobie wolny czas. W takim przypadku powinna pamiętać, że obowiązujące w ...
Przepisy gwarantują rodzicom tylko 2 dni na rok kalendarzowy na tzw. opiekę na dzieckiem do lat 14, czyli tak naprawdę na załatwianie spraw związanych z dzieckiem. Czy to jest wystarczające?
Pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Rozważmy następującą sytuację: pracownik zatrudniony jest w dwóch firmach na pół etatu. Wraz z niepracującą żoną wychowuje pięcioletniego, adoptowanego syna. Czy w takim wypadku przysługują mu- na równi z rodzicem biologicznym- 2 dni ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49