Zwolnienie a nadgodziny?

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-01-31 18:33 przez konto usunięte

  Podstawa wymiaru wynagrodzenia za czas choroby

  Pracownica w ubiegłym roku była zatrudniona do sierpnia na 1/4 etatu. Od września 2012 na cały etat. W styczniu 2013 ma zwolnienie lekarskie 10 dni płatne 100% - ciąża. Jaka powinna być podstawa wymiaru wynagrodzenia za czas choroby? Z 12 miesięcy czy z 4, tych ostatnich z pełnego etatu?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-11-24 10:51 przez WuC

  Jak wygląda wypłata wynagrodzenia w kolejnych miesiącach zwolnienia chorobowego?

  Firma w której jestem zatrudniony na czas określony do 31.12.2012 r. zalega z wynagrodzeniem za część września, październik. Jestem na zwolnieniu lekarskim od 26.09.2012 r. Pracodawca powiedział, że to on wypłaca moje wynagrodzenie również w drugim i następnych miesiącach mojego zwolnienia chorobowe...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-07-20 13:11 przez S28

  Drugie zwolnienie w tym roku powyżej 33 dni. Kto teraz mi płaci?

  Witam, jestem w tym roku na drugim zwolnieniu powyżej 33 dni. Przy pierwszym, które było w marcu, najpierw płacił mi pracodawca a potem po 33 dniach ZUS. Jak to będzie w tym przypadku? Czy tak samo najpierw pracodawca za pierwszy miesiąc czy od razu ZUS od początku zwolnienia?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-07-03 12:21 przez Jolawola

  Jaka jest faktyczna liczba nadgodzin?

  Witam, Bardzo proszę o pomoc w następującej sprawie. Obowiązuje mnie 8-godzinny dzień pracy. W okresie od 1 do 12 maja 2015 (7 dni roboczych) przepracowałam 65 godzin. Natomiast w okresie od 13 do 31 maja 2015 przebywałam na zwolnieniu lekarskim.
  Z uwagi na to, że w okresie od 13 do 31 maja 2015 zap...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-20 14:29 przez Korsarz

  Kto wypłaca wynagrodzenie za czas choroby?

  Witam, mam pytanie: otóż jestem na zwolnieniu lekarskim już 2 miesiąc. Za pierwszy wynagrodzenie wypłacił mi mój pracodawca, czy za kolejny miesiąc również zgłosić się do niego?
  Pozdrawiam

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.