Odprawa za rozwiązanie umowy

• 2012-09-22 00:06 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Odpowiedź na powyższe pytanie zależy od kwestii związanej z rodzajem zwolnienia, a mianowice czy zwolnienie bylo zwolnieniem indywidualnym, czy przeprowadzonym w ramach zwolnień grupowych.

  w przypadku zwolnień indywidualnych odprawa przysługuje pracownikowi w przypadku, gdy pracodawca zatrudnia minumum 20 pracowników - muszą być to osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy,

  zasadnicze znaczenie dla udzielenia prawidłowej odpowiedzi na powyższe pytanie ma art. 10 zgodnie z którym:

  Art. 10.

  1. Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 (art. dot odprawy) stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania

  przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków

  pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią

  wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego

  rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• Najlepsza odpowiedź

  2012-09-24 12:15 autor odpowiedzi: mia70

  Witam,

  jeżeli pracownik został zwolniony z przyczyn niedotyczacych pracownika np. z przyczyn finansowych bądź likwidacja stanowiska i zakład pracy zatrudnia powyżej 20 osób to odprawa się należy, pozdrawiam

   

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.